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运营主管及hr面 全流程运营主管面试，笑面虎，话语间犀利无重点，任个人心情发表意见，意见偏激不可苟同，对面试者多加评判，不尊重面试者，字里行间蔑视应试者前两份工作经验及个人规划，甚至提到某工作经历公司是否还在，旨在是否倒闭了？（前提，所任职两家均为互联网上市公司，在业内拥有较大体量，且人员规模达到了5000人以上，持续存续稳定发展）。拿直来直往当借开脱自己的言语不当，对于已经回答的问题，未能抓取重点，反复强调其问题不在此处。为表清晰说明，语序语气放慢也被质疑是否刻意压低，是否句不达意。本着负责认及尊重的态度，对于对方存个人意见的问题，均详细做了解答。并拆解其质疑点，详细补充说明（甚至重复回答同类问题），对方不但不完全认可，还继续歪曲事实坚持自己的理论。其实很想说，目前为止面过多家，甚至规模，发展实力都比雁联好，也拿到了offer。对银雁的了解是从第一家公司开始就了解了，对其有一些比较好的印象，处于对企业感兴趣，多方面看看，所以前往面试。没想到会遇到这样的面试官。只能说，子所不欲，勿施于人。请面试官对应试者做到基本的尊重，毕竟你的不尊重，代表了一个公司的形象，代表了这个团队的风格。

面试的是上海分部（总部在北京通州），上海分部是在古北娄山关路拼多多总部边上，分部负责的业务板块是拼多多。问题还是比较简单的，熟悉自己简历以及有一定经验的话不难。工作内容的话就是店铺的日常运营，公司对个人运营的管控是比较小的，操作空间比较灵活。公司是美的的经销商，线上线下都做，薪酬待遇还是比较有竞争力的，新人的话应该能学到些东西。工作时间是8.30-5.30，大小周，加班现象不严重（晚上可能微信群会有些消息要回复下）因为自己原因错过了，还是想推荐给大家。

面试的是运营经理岗位。人事小妹子面的，全程一直看着你的眼睛，看得人不太自在，我看她脸，还会转到其他地方。然后问的问题比较浅，一直强调一件事是他公司的人都是比较年轻，比较有个性，比如设计师做的东西不是你想要的，你怎么处理？设计师都是比较年轻的，怎么去搞好关系之类的。还有问题是运营总监，下达的指标很高，是一个不太可能完成的任务，你怎么去处理？涉及到具体运营的东西，聊的很少，因为这些个人事，本身没做过电商运营，对此一无所知，聊也聊不出个东西来。问的都是万金油问题。然后去他们算是最大的天猫旗舰店看了下，商品销量还行。之后问人事妹子，贵司的企业价值观，愿景之类的是什么？只记得一句话，打倒泡泡玛特，虽然我不玩盲盒潮玩，但是贵司真不可能做到，踏实一点吧。最后再提醒下妹子，面试的时候，千万不要一直盯着别人的眼睛看，虽然可能我颜值很高。

面试的运营岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过哪些平台的运营，参与过哪些项目，然后回去等通知（然后因为缺人手让第二天先过来上班）。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去选择这一行等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮是工作三天后，聊了一个小时左右，问的挺多，简历打印的时候出了问题，问是什么原因造成的，以后工作还会出现类似情况吗。

公司地方贼远，我光是打车就1个多小时，还从东莞和惠州绕了一圈（走高速），提前15分钟到了，结果一个hr过来和我聊，感觉不怎么懂业务，面试的问题很基础，根本无法深入聊和展开。然后发现这个招的是做线下的，但面试前沟通hr和我说是做线上2个店铺。。。（顿时有种被忽悠过来面试的感觉）然后一直在等，过程中总算来了杯水，说是领导开会，然后把我晾在那里一个多小时。（以往面试最多10来分钟等待）实在没法等了，也不知道领导啥时候来，毕竟hr也没催领导，借着上厕所的理由跑了，最主要是和我之前聊的岗位内容也不一样（我主要做线上，也不想做线下）结果半个多小时后路上突然接到hr电话，说我欺骗她，如果我不说走了不面试了她要等到下班，然后不由分说就挂断了电话。我顿时懵逼了：？？不是你一开始沟通岗位需求，为了让我过来面试瞎说做线上就算了，结果过来也不安排好面试时间，一等就是一个多小时，我这来回3、4个小时路程，100多的打车费谁给我报我还没说呢，没理到还先y人了，服了真的。

一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面的运营助理，岗位写的是招应届小白然后我就去了，首先说公司位置，下了地铁，无论坐公交还是地铁，都要走漫长的一公里多才能走到，公司在的那个楼底下的确有不少共享单车，但下地铁的那里没看着，然后走了二十多分钟才到。其次，进了公司，电梯得要刷卡还是啥才能到指定的楼层，打电话问hr的时候也不告诉我，等我进去了才发现是这样的，之后我只好蹭别人的卡上电梯，好像是12楼吧，人家是去8楼，我再自己爬楼梯上去，楼道非常昏暗，隔一层锁一道门，第一次来都搞懵了我，最后终于爬上去了，一开门也不知道公司在哪边，一层全是公司，然后再接着一家家找啊，找到了之后，前台先领着爬一个小楼梯到二层去填表，我填完了拿下去找她后又领着我上二楼，到一个小房间让我等会，面试的人有点多。之后继续等，还没来人，给我找了个不知道是什么身份的人来聊几句。不像是在面试，就听她闲侃了，先自我介绍了一下，然后问为啥应聘这个职位，随便聊了会之后开始了她的表演，问公司加班怎么样，告诉我不强制加班，但活干不完的继续干，我问难道活永远干不完吗，她就开始打马虎眼。然后讲当初自己在阿里干什么什么，都是加班到很晚吧啦吧啦之类。拜托，加班多对应的那得是高工资和好公司吧，像在阿里加班能跟在这公司加班一样吗，而且钱也不一样多啊。所以你又是因为什么跳槽到这家小公司来的呢？我想不通哦听完了她做这行的感想➕事迹之后，她讲年轻人就是要这样拼搏呀，我表示这样的拼搏我不想要，她立刻就说那你不符合我们公司要求了。哈哈，然后我表示OK，立刻就想走了，她还来客套一句，回去再想想吧，之后想好了再聊。我直接反问了能再聊啥，是我想好了就能来聘我了吗，她就开始打哈哈了。总结，标的招应届小白，其实是想要一个既有经验钱又要的少且任劳任怨喜欢辛勤加班的人，能接受的这家公司真是不二选择