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日语运营实习生 -面试前根本无准备，摆烂了-面试官很好，会引导。

1、什么是值传递和引用传递?

在家接到hr电话邀约，简单问了是否还在职，离职空窗期做了啥以后，就邀请去面试。在本人表示需要先了解公司的业务内容和招聘岗位职责以后双方互加微信，微信上我又提问了这个岗位对接的项目具体是做啥，岗位期待又是什么等等问题，对方跳过这俩问题只回复了工作时间，紧接着又邀请面试。由于本人自行在网上查看了该公司的业务内容，觉得还OK就同意过去面试。第二天下午提前十分钟到达该公司，大热天的没有给候选人倒一杯水让人坐在开放区域等待，周围环境嘈杂不断有人过来聊天对话，紧接着让我填写信息采集表包含个人家庭等隐私部分我选择留白不填，不懂这和我面试工作有什么关系。除了基本的信息采集以外，还需要进行性格测试。最后号称是运营总监的一位男士过来面试我，常规的自我介绍以后对我过去对接某银行的项目进行深挖，在了解我前公司的sk...

已经通过二面，面试官是我目前遇到最暖的面试官！ 面试过程有些紧张，面试官会在我回答完之后跟我说不需要紧张，然后跟我解释他问这个问题的目的以及考察我的哪项能力。总体感觉很棒，很有礼貌。

不错

介绍自己，面试官面你的根本要点，但我那个简历太老了，我自己都不记得写啥了，而且我那个简历是在附件里面，我自己没记得！两天时间准备，我根本没留心那个pdf，但面试官扒拉出来了，我的败笔就在于，我的准备只是单纯的按照面经的问题走，并没有与我自身的简历相结合，导致我有些问题答的比较片面，一定要提前想想面试官会怎样问，自己需要怎样回答，我一向看不上面试技巧，但有时候，尤其实在这种对方对你根本不了解的时候还是需要的

01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作？ 　　因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，就好比ISO质量认证一样，测试同样也需要质量的保证，这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。  02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？ 　　我曾经做过web测试，后台测试，客户端软件，其中包括功能测试，性能测试，用户体验测试。最擅长的是功能测试 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同04. 的测试类型的区别与联系（如功能测试、性能测试……） 　　测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。 　　功能测试在测试工作中占的比例最大，功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时，需要测试软件产品的功能，不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有：等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。  　　性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试，两者可以结合进行。通过负载测试，确定在各种工作负载下系统的性能，目标是测试当负载逐渐增加时，系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点，来获得系统能提供的最大服务级别的测试。 　　界面测试，界面是软件与用户交互的最直接的层，界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作，起到向导的作用。同时界面如同人的面孔，具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉，相反由于界面设计的失败，让用户有挫败感，再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。 　　区别在于，功能测试关注产品的所有功能上，要考虑到每个细节功能，每个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品整体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上，用户使用该产品的时候是否易用，是否易懂，是否规范（快捷键之类的），是否美观（能否吸引用户的注意力），是否安全（尽量在前台避免用户无意输入无效的数据，当然考虑到体验性，不能太粗鲁的弹出警告）？做某个性能测试的时候，首先它可能是个功能点，首先要保证它的功能是没问题的，然后再考虑该功能点的性能测试  04．您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？ 白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果 黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题