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为了减少应用程序暂停的时间，分代回收以空间换时间的方法提高垃圾回收效率。Python将所有的对象分为0(年轻代),1(中年代),2(老年代)三代，每一代对应一个链表。所有新建的对象都是0代对象。年轻代链表的总数达到上限时，Python垃圾收集机制就会被触发，把那些可以被回收的对象回收掉，而那些不会回收的对象就会被移到中年代去，依此类推，老年代中的对象是存活时间最久的对象，甚至是存活于整个系统的生命周期内

不同组的面试官风格不同，我们这组是三位女面试官，比较温和；室友是三位男面试官，有点偏压力面。个人感受是看重学生经历、回答的时候的自信和逻辑，并且会根据你的回答追问，所以一定要把答案说完善。  面试官问的面试题： 

一面 在面试之前和hr反复确认过确定我的简历给技术部门的人看过我才参加面试的，原因是我之前都是做后端开发的，但是他们这个岗位是运维开发岗，他们说没问题的，确认过了，岗位匹配的。我就参加了一面，一面面试官比较尊重别人，聊的技术也都回答的还可以，然后问了算法，问了数据结构，问了项目中遇到的困难等等，还出了一个场景问我用什么数据结构存储之类的，反正就是面试过程感觉很好，自己也很自信能过然后告诉我一面OK，让我要去公司参加二面，因为我手上有个offer了，所以为了效率我当天就去参加二面了，由于我住的地方离他们公司很远，时间差不多一个半小时，所以为了避免白跑一趟，我又跟hr确认了一下薪资，我给了他们期望值，问他们这个岗位的薪资能不能给到这个区间内，他们hr非常坚定的说是没问题的，然后我就去了二面，二面运维总监面的，聊了项目和技术，整体聊下来，感觉也很好，总监人很nice，当天就让我跟hr谈了三面hr就问一下基本情况，和自己的一些期待等等之类的问题，我也是正常回答，然后hr也说没啥问题，说今天晚上会给我电话沟通offer，不过在这之前还需要先和HRBP沟通一下。然后一个晚上也没联系我，到第二天，我就去主动问了hr，她告诉我HRBP说不行，说岗位超编了之类的话

周四发的邮件做笔试题，复习了基础知识，周五中午开始做线上机试题目，做的是sre的面试题，一共五道题。1. 算法题，考虑算法复杂度，写了个快速排序（没写对，纯记事本写）和冒泡排序2. CPU高，选择题  我选了80%利用率的，还有一个是100%利用率的。 （选择题）3. 有3箱水果，一箱是苹果，一箱是橘子，一箱是两种水果的混装，三个箱子上都贴了标签，但所有的标签都贴错了，现在你只拿出一个水果来判断3个箱字里的情况。 （选择题）4. 张三正看着小红，小红正看着李四。张三已婚，李四未婚。用你的直觉告诉我，是否有一位已婚人看着一位未婚人？5. 工作中遇到的故障，总结出的方法论。（简答题）周一HR通知逻辑题做错了，希望对大家有帮助。

1、自我介绍

经验等面试结束再谈，双非语言类大三。三月开始投简历面试，阿里三面挂（详情上一篇），六月份陆续接到京东网易offer，最后选择继续面试字节。 岗位：内容运营 日常实习生 timeline：6.20一面-6.21二面-6.22三面-6.27半夜发了offer 一面：25min左右  面试体验：比我之前的面试都更专业详细，问得很细，更注重对app的体验以及自我思考的能力。攻势猛烈，一句话抛给我好几个问题，我说了一半忘了还有啥问题…面试官会再提醒一下。因为问的问题都是我比较感兴趣的部分，甚至有点滔滔不绝，自己说的有些多。也没有迟到。面完不到十分钟吧，迅速发了二面邮件。 二面：20min左右 8.没有反问环节！ 面试体验：小姐姐很温柔，我说的时候一直点头给我回应。速度很快，比一面简单一些，有的问题我现场freestyle…也是面完十分钟就发了三面邮件。 三面：20min左右 7.后续聊了一些乱七八糟的哈哈哈还加了微信，hr小姐姐很好，当场就和我说尽快给我走流程。基本就是口头offer了。 面试体验：依旧极佳。很有速度，也比较轻松。面试多了就是基本套路问题。 基本就是这样，我觉得双非同学想要拿到大厂offer，一个是要有一些经验，或者自己学习一些专业的运营知识，提高硬技能，一些公司也很看重软技能，对于软技能（学习能力同理心）要有合适有说服力的经历举例证明。 认真对待每一次面试，面试完复盘。珍惜每一次面试机会，都是你提升自己的绝佳机会。可以先面试一些小厂积累面试经验，再去面试自己喜欢的大厂。准备好每个问题，简历要熟悉，倒背如流。面试中坚持star原则（情景任务行动结果），其实熟练了就有意识按照这个套路来说了。

随便复制的： 加了hr小姐姐的微信，直接发简历内推面试。。。。结果哈哈哈哈哈