苏州市达瑞电子材料

日语测试:自我介绍，简历深挖，日语面试常见问题。现场口译，中译日，3-6句包含领导发言稿、展厅讲解文案等。e.g.“技术为王，创新为本”是比亚迪的发展理念。只有掌握了核心技术，才能够才和同行的竞争中脱颖而出。现在大家看到的是比亚迪自主开发的电动车专用平台，e平台...比亚迪坚持以技术为核心，目前已获得专利3万x千项，专利授权2万x千项....以上，口译题。个人在前面都还比较顺利，但是因为没有准备中译日，而且部分用语很不熟悉。一整个很慌的状态...中文都记不住了，直接gg

游戏日语本地化 外包岗位。外包公司先进行电话面试，询问一些基础问题以及简历相关疑问。过了简历筛选后就是约时间进行视频面试。面试有一定难度，会直接日语对话考核日语能力以及游戏相关知识、翻译经历以及对特定游戏类型的看法等。面试完会留笔试，笔试难度较高，涉及很多游戏术语和人物台词，需要很强的游戏知识。

面试的是该公司日翻译实习生交谈的时候HR和平时光都挺和蔼的首先做个了日语自我介绍，但我后来发现这个面试官只是听懂了一点点，觉得我日语比较流利，然后跟我说之后可能会找日方的翻译再给我面试，然后后来交流发现该公司应该是需要一个比较有经验的翻译，来承担和对家企业的沟通，因为他们是刚起步的公司吧，然后要开发日方市场，所以什么都要翻译，但他们招的是一个大四实习生也就是我...后来因为考试的原因我就谢绝了二面。

笔试 两道题，中译日+日译中，和公司软件相关的，还有一道作文题主管面的，问了些简历相关的内容，然后问了其他普遍内容，比如如何评价自己。最后讲了一下工作内容，翻译产品挂上网站，反正有kpi，感觉工作压力会比较大hr面试，问了对加班什么看法，何时到岗等等其他印象：工位很挤，每个人都盯着电脑屏不敢松气的样子，氛围不咋样

人事小姐姐很好，问了一些简单的基本问题，然后就是填写申请表，笔试。笔试完成后直接部门主管面试。总共用时2.5小时。面试完快到12点了，还让我在饭堂吃饭了再回去。基本工资好像不是很高，但是年终奖和其他的福利待遇还可以。

面试的时候一般都是日本人直接给面试，他们喜欢问得问题也都差不多。。1叫你自我介绍这个你可以到日本网站上去查查。基本上都差不多。就是姓名年龄学历，你自己的性格，爱好。当然尽量说得自己很适合这个工作。2.为什么选择这个公司或者这个行业。公司的话你一定要调查清楚了，知道的越多越好。比如说如果是做销售的公司，最好去店面看一看。然后你一定会被问到专业词汇，这个也一定要事先准备。比如电子行业，要去熟悉一些数码，计算机相关的词汇。最好找一两段文章背下来，到时候如果他说得词汇你不懂，你也可以把自己被过的东西拿出来说一下，一来表示你不是什么都不会，二来表示你有学习的意识，一定会很快学会的。3.你将来会如何做好这个工作。一般来讲翻译其实没什么好讲的，但不排除你被问到这个问题的可能性。这个时候你就尽量说自己会努力学习专业词汇和专业知识什么之类的就行了。如果日语不太好也没关系，主要是要充满热情和自信。还有要有点日本人的习惯，比如很有礼貌。====不管对方几个人。面试最好不要突出自己，要中庸，日本人最讲中庸了。。对面试官要很尊重，因为现在面你的人以后很有可能就是你的上司。说实话现在会日语的多了去了，面试官也就是想找一个看的顺眼的部下。你这几天要做的就是多看看日本的电视剧，再熟练一下行业术语。。

一面应该是人事面的，极其没有**，几乎所有的问答都是你说话她打断，问的问题毫无逻辑。公司参保人数就8个人，面试当天办公室就4个人左右，办公室很小，感觉像是小作坊。面试有笔试，不难，但显然人事对翻译和日企文化和最基本的商业礼仪一窍不通。笔试的时候外面非常吵，比较像居委会。拥有一家日本医疗器械公司的代理权，但很难想象这种**的公司是一直需要和日企共事的，对本国人都没有基本的尊重。面试结束马上和猎头说了，即使一面通过也不会去，总算是知道为什么这么多猎头推都找不到合适的人了。