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一面 HR经典面试，就大约了解工作内容和匹配程度，决定会不会推进下一轮。直线经理面试，人很nice，但是需要极大的临场发挥，会让现场设立案例和方案。部门领导面试，人也很好，对英文要求较高，同时看中既往工作经验。技术面试，全英文

笔试很简单，估计满分；一轮HR面，了解个人基本情况二轮技术面，连续面完三位面试官，基本就是对着简历项目提问，然后也会出一两道模拟的分析题，拉扎维上的带隙基准相关，太久没看了，我没做出来。感觉他问的也有问题。三轮全英文HR面，考察英语口语能力

两次面试， 第一次电话面试，第二次视频面试。 电话面试主要考察了英语， 英文自我介绍，英文回答能否胜任工作 英文回答了一下在美国的生活问题 视频面试主要做了两次情景模拟，第一次给了1-2分钟的准备时间，第二次要求立刻回答。 个人觉得面试比较简单，非常注重英语。

一面 一面是HR通过电话了解一些个人的基本情况和工作经历。HR表达能力很强，逻辑思维也很清晰，很和善，氛围不会严肃，有来有往，有一种合作的诚意，这一点是和以外面试不同的感受。个人建议，介绍公司情况的时候，语速可以放慢一些些。因为往往在接到一个陌生电话时，接收信息需要一丢丢反应时问。•二面是部门负责人和HR一起，主要也是讨论一下以往的经历，遇到困难怎么处理等等比较开放性的问题，部门负责人很和善，氛围也是极好的。回答问题时，如果回答太过于宽泛，HR也会尝试引导你回答到点上。面试结果通知及时，隔天就电话通知。

1.电话面试，有英文内容 2.接着去公司面试，先填写个人资料，接着有英文写作，关于工作压力，个人性格，什么是工作中最重要的品质，选一项写。写完后面试，有专业问题，也有英语口语交流。最后谈一下工作的情况，就结束了。 3.回来后收到一份测试题，有关市场调研和专业相关的原理，要求全部英文回答，一周的时间做完。 总体感觉比较复杂，做的测试题目有点像公司某个人职员的工作任务，可能是看你的能力吧

当时面试的西山居AI算法研究的实习岗位，对我简历中AI项目问的很详细，对LLM相关内容比如transform架构问的比较详细我感觉我当时拿到一个很好的AI相关岗位，对西山居这次面试准备不足，面试官人很好，不出意外没过

首先电话通知去面试，到了公司填了一份简历表，之后就是等人事部门来面试。差不多十多分钟吧，人事部经理来面试了，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉我公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况，谈完之后感觉还挺不错的。总体印象挺好的。