酷狗

先做一份逻辑题，一份android基础题，然后就是技术官面试，根据项目延伸的几个小问题，然后就是HR谈

第一轮，2个技术面试官，就问你技术问题，从基础到常用技术原理，什么都问，压力相当大。 第二轮，技术组长，问的比较全面，逻辑，做的项目，技术，问题方案，都聊，很耐心，对他印象比较好。 HR面，常规的HR面，比较轻松。

1，笔试: 笔试题目难度中等偏高； 2，技术一面：技术小组长来给你面的，问的会比较深入； 3，技术二面：技术总监来给你面，可能是他不是做Android这块的，问的问题宽广一点，主要是问的是你在团队中遇事的处理能力； 4，HR面。

问的问题非常基础，因为使用框架太多了，基础的很多都答不上来，感觉很遗憾。问了一个contentprovider的使用，遗憾的是，平时几乎没用过这个，大热天儿的中午没睡午觉赶过来，昏昏沉沉的写了很多面试题，状态非常不好，总之很遗憾，面试官说您说您两三年经验，四大组件都不熟悉，给不了那么高薪水，所以感觉是没戏了。其实想跳就是因为基础不太好，想换个学习环境，许久没面试，感觉基础真的是太差了，除了几个界面，稍微基础一些的东西都答不上来。

第一轮视频面试，第二轮笔试。笔试还有部分是闭卷比较耗时间，感觉面试题领导还是用了心思的。但是笔试没办法个人原因吧，大半年没有写flutter了。很多都是记得模模糊糊，，感觉确实太依赖IDE的提示了。盲码是硬伤啊。连方法名字都不记得了没办法。总体不难。感觉基础过了就ok的。建议去熟悉一下flutter基础知识，很久没写过的，可能不大行

先去前台签到，然后hr美眉让填张资料，接着是3张逻辑测试题，然后是技术笔试题，做完等技术面试官出来面试，面试官感觉略吊，态度一般。

一面 电话面试，不视频