笑果文化

笔试简答题

就是简单地问了几个问题，然后给你一台电脑，先了解他们的工作内容，然后自己学着编辑一份，主要是考查外语水平和抓重点的能力和掐时间点准不准

没有到面试环节，boss直聘，第一个HR私聊后给了一份小作业，要求写短视频脚本，感觉麻烦就没提交。过了大概一个月，同样在Boss直聘，被另一个HR私聊，收到的小作业要求一模一样，但是这个HR态度很好，于是认真准备了几周，提交作业之后四五天收到拒绝邮件，拒绝内容是不匹配，具体不匹配的原因没说。仅提供真实经验，至于是否被骗稿，请各位自行甄别。

约好下午三点面试的，但是上午我在另一家面试完了就直接过去了。当时是中午十二点半，想说呆外面等，很傻，而且很累，进去坐着休息。没想到公司里的HR直接给我面试了，整个面试过程聊得挺开心，基本上了解公司的情况以及面试的岗位要求。后来经理来了，进行二面，提出的问题较为犀利，氛围比较紧张，不过也还好。

面试我的有三个人，都是很和蔼的小朋友，后来才得知其中一位是制片人。问的问题也不难，包括过去的工作经历、喜欢的综艺、喜欢的电影、电视剧，分析一部综艺的优缺点，为奇葩说设计一个辩题，还有要我在一分钟内找到一个搞笑视频。面试的过程很愉快，以为自己肯定没问题，后来才得知对方认为我思维太传统媒体，sign。回忆起来，对方问过我怎么说服他们我一个在传统媒体工作的人能够在网综干好，或许我当时误以为稳操胜券，也没有严肃回答这个问题，没想到这成为他们的顾虑。现在想想还是不甘心，特别是得知曾经的实习生都如愿去了米未，我很崩溃。可能自己的简历让人形成了刻板印象，而我又没有努力去打破这个印象，所以造成了他们的不信任吧。总之提醒去面试的人，如果此前没有在网综工作，一定要好好构思怎么说服人家，把自己的优势明确地列出来。我也理解米未更倾向于吸纳思想前卫、个性分明的人，可能是我们的缘分不够吧～

公司应聘一共有3轮，第一轮为笔试，分为四道新歌测试及一道综合能力测试。笔试内容是根据各位应聘岗位且经过大数据库筛选出来组建的题库，其中可能有部分大家提到的思维逻辑、推理算数题目，让大家感到头疼或者疑惑。不过，公司的出发点是：并不是想用题目为难大家，但影视行业甚至于娱乐行业就是一个综合性信息比较复杂的行业，这也是我们红点影视的公司文化之一吧！ 第二轮是HR面试，主要会从专业的人资角度进行考核。通过以后就是第三轮，主管领导面试。总的来说非常正规，虽然有难度，总比进了公司以后不正规的好。网上说工资每天100，那个根本不是公司正式编制的员工，属于合伙人制最未层级合伙人。正式编制的都是缴纳五险一金的。

人事跟赶鸭子上架完成目标似的，当天联系当天通知面试，到了公司急匆匆把简历拿过来连名字都没来得及看，让我做个自我介绍，面试的编导岗位，但问的基本是运营岗的问题，如何涨粉如何维护粉丝之类的，我一度怀疑是否因为太忙而搞错了招聘岗位还是因为别的什么原因，和编导相关的问题一个没问，背公司福利公司规模背得挺麻溜但不走心，最后的印象就是这种一看就才毕业没多久的小姑娘当人事的公司，都不怎么靠谱。