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华数产品经理一面问了产品从0到1的规划简历深挖，氛围比较好。一位面试官。

一面属于基础知识，应该是报的什么语言开发应该就问对应的一些基础吧。不同岗位可能涉及到不同的开发必备知识，像操作系统，计算机网络。我报的大数据有问像概率论信息熵之类的，偏数据挖掘这一块，算法应该差不多吧，有面算法的补偿吧。感受挺好的，问到我快排和堆排序有些答错了，当时也不知道，就说我基础还是要好好扎实一下啊，问本科学过的傅立叶变换，还能知道些，然后拉普拉斯。。。懵圈了，不过还是过了一面，因为聊得过程中发现我做的和想做的跟他们部门比较契合吧。 二面，会对你做的项目有个大致的了解，然后问一些工作意向，当然还有要不要北京户口。可能自己本身比较呆，加上带有一种我要被逼签三方求你们救救我的那种感觉，面试官一直在笑，比较轻松的 就我而言，我觉得电信挺好的，整体态度都很友善。有些人说面试十分钟那种，可能觉得你不太符合他们岗位的需求，面试官肯定有自己的想法，昨天也有比我厉害的人投的开发，一面就挂了，只是不合适而已，总有合适的。谁还没被这样挂过呢？

面试采用无领导小组群面的形式，9人一组，据了解学生以南邮和苏大为主。简历筛选筛掉了一般以上，所以面试留用概率蛮大的。问题比较简单，主考考察逻辑思维能力。5分钟阅读材料，20分钟讨论，1分钟总结，典型的群面套路。

面试的时候，主要针对你个人的简历上的内容来发问，首先是自我介绍，岗位认知，自己具备的能力之后他会针对你的简历对你发问，问的听戏的，需要具备较高的素养，别人要主要一点就是跟领导他们要讲微观点的内容，讲的太宏观容易炸。

一面HR电话聊，二面业务管理者线下面试，三面总负责人线上面试。Hr很友好很贴心，和我介绍了很多公司情况，整个洽谈很轻松。办公室还有猫，养猫人狂喜。Hr简单聊完就到了业务负责人面试，基本是围绕简历提问，如：介绍过往职责，为什么离职找下家，之前做出的成绩，遇到什么难题，怎么解决的，如果和同事有沟通难题怎么处理，介绍上一家的架构，规模，讲讲自己工作经理划分等等基于业务和工作内容的提问。因为都是我简历上的，所以回答如流，也就顺利进入了二面总负责人面试。总负责人很直率干练，直接快速问了些过往业绩，团队架构，过往几家的离职原因，学历，年龄，未来职业规划等问题，就让我提问题。个人感觉面试整体不难，都是基于业务和简历内容，结果当然是希望能通过。写个面经攒攒好运，也祝你们好运。

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。

一面 部门同事（也可能是主管）面的，面试时长将近 1 个小时，先自我介绍，然后主要围绕在校的科研经历提问，还问了有没有读博打算，感觉岗位对科研能力要求比较高。是两位公司高管面试的，二面前留了文献汇报作业，是相应领域的顶刊。二面时长将近一个半小时，面试官人都非常温和，也很专业，根据简历问了个人经历，考察了个人能力以及未来发展规划等等，还介绍了公司部门情况。也是公司高管面，主要是考察个人能力与岗位的匹配性，问了一些专业相关的问题，以及能否接受出差等等。总得来说，面试官都是很专业、很友好的，hr也都很友善，感觉是一个有温度的团队。