康哲药业

面试过程： 初试很简单 基本上就是初筛一遍简历，但这个时候需要在短时间里展示自己与应聘职位最相符合的能力，二面就是小组群面，一般六七人一组，主要是规定时间内的推广计划，我觉得在康哲一般发言比较多的和每组代表发言的基本上都进了终面，终面就是简单的聊家常，中间会有压力面试。

第一轮面试群面，3min了解你的邻桌，10min准备，2min回答以下问题:1，为什么选择康哲，2,自我介绍以及介绍你的邻桌3,比较一下谁更适合这个岗位。接下来是抢答，一共5个问题，一个问题3个人回答。

纯傻公司。先要求写读后感，提交之后拖延了一两个月找你去面试，结果是去了发现是笔试。题目是各种公考题和社会新闻的分析。总之非常傻，洋洋洒洒11页题目，比富达的题都多。后来打听到，待遇也很一般。非常不值得，面试到现在性价比最低。坑，后人绕行。

应聘暑期实习生，资管部的老大面试的，1v1。主要问简历的实习经历，然后因为是校友也问了问我在社团的工作。然后就是问我有什么问题，老大介绍了实习生会做些什么工作，以及简单讲了部门的发展规划。面试官真的是我面试以来遇到的最友好的面试官了，真诚亲和。过了几天收到了笔试通知，选择题+问答题。选择题像证从，问答是关于资管市场和贸易战的，很正常的考题。

初面很简单，就是问些简单的问题。先是自我介绍，包括自身背景、学业情况等。其次会问些问题。问我的问题比较奇葩。比如问你为什么选择渤海证券，为什么选择资产管理，为什么选择回国工作，家庭状况等等。

第一天接到面试电话，在电话里面有大概了解我与他们职位的吻合度。这是他们关于该职位的工作内容， 为客户进行软件资产管理，对软件安装信息进行追踪并及时向客户报告最新软件安装信息。根据客户要求，与相关部门合作分析软件信息并及时处理软件资产问题，保证我们所管理的软件与其相对应的硬件信息保持一致， 说实话，我是对这个完全一无所知。他们要求英语口语好就行， 第二天，我去面试。见了两个人力资源部的人，全英文面试过程。都是先要我英文自我介绍，然后问我之前的工作具体是做什么，为什么要离开等等。然后说了薪水，到这里时我已经心里凉半截了。虽说是外派去IBM 说工作半年后 表现好可以转成IBM正式员工 但是待遇很差 而且还要上晚班 说穿了就是一英语客服 后面又聊了聊别的 最好她说要把我资料呈给IBM那边的人资看，然后再去IBM面试一轮就可以了。说按我的条件应该可以通过了，要我别紧张。还告诉我IBM大概会问些什么问题。第三天，接到IBM的电话，要我去面试。我好好思考了一下我的职业定位，相去甚远，于是拒绝了。

放轻松，除了问了一道简单的会计题目，其他基本都是问简历上的教育背景，生活状况。有点难的地方在于问到对财务共享的看法，让谈谈对ERS系统内对私报销业务、员工借还款业务的共享初审、挂账凭证、支付处理、付款凭证处理，员工主数据、个人往来、备用金及银行账户（对私）的管理及日常对账工作的理解。