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初试到北仑那边面试感觉还不错。 复试是半个月之后由三个老大面试的，感觉有点紧张 先是每人1分钟的自我介绍，坐在我对面的小伙是第一个开始的。也不知道他是想引起hr的注意还是真的有事，刚开始问了hr几个无聊的问题，如：跟您介绍我自己还是跟大家介绍？

最近刚通过妙文国际的面试，去面试之前也会来看准网取取经。作为回馈，我也将我的面试经历写出来，希望能发挥一些作用，接到妙文国际 HR 的电话时，我还以为是一般的猎头来电，之前我对妙文国际的了解和大部分人一样，知道妙文国际是做会展的，其他的一无所知。但是妙文国际在我的印象中是高端大气上档次，所以欣然的和 HR 聊了起来。期间问到我的工作经历、工作内容、管理团队的经验、如何管理团队等等。大概聊了将近一个小时，电话最后 HR 说近期会发一份下周的面试邀请到我的邮箱，并且准备一份简历发给 HR ，我们三个候选人都是传统会展行业的，首先是分别做自我介绍、然后问了大概5-6轮问题，每位候选人分先后顺序作答。大概一个小时左右一面结束。 印象中比较深刻的几个问题：1、为什么选择加入妙文国际；2、如何增加 Leads数；3、遇到客户投诉怎么解决；4、对妙文国际最大的疑虑是什么，如何解答；5过程重要还是结果重要。一面结束前 HR 让每个人可以问一个问题。结束后大概一个小时接到上海 HR 的电话，说我顺利通过一面，第二天要参加二面，将会和区域经理进行一对一的沟通。第二天去参加面试发现现场应聘者很多，不少都是应聘产品专员的。先是一位帅气的 HR 和我一对一的交流，从他那了解到妙文国际的一些理念及现状，结束后是和区域经理的沟通。店长和区域经理问的问题差不多，都是自我介绍、对妙文国际的了解程度等等，结束后现场的 HR 告知我大概一周左右会有消息，通过后就能取得 OFFER 。基本是这个流程，希望可以帮助大家更加完善和更有针对性的准备面试。

先是跟人事主管面试，主要是讲一些我在上一家公司的工作情况，业绩，还有对待工作的一些想法，整个面试过程还是比较愉快的，然后就是跟公司副总面谈，主要聊的也是对待工作的一些想法，真实的表现自己，不要太紧张。

公司规模大，是一个很好的平台，但还是会有个别人员素质一般，特别是某参与面试的行政人员，没有必要把一切前来面试的人当成自己的潜在敌人。招聘人员尽职尽责，但公司加班情况实在难以接受最终选择放弃，希望当代可以继续做大做强。

电话预约面试,到了公司之后人事和部门经理一起面试,由于准备充分(我带齐了笔记本电脑,笔记本,橡皮擦以及所有人事需要的资料),3天内成功拿到offer,总的来说还是一次很棒的面试,只不过要不人事关注到简历还是挺难的.

一共三轮面试，一面是在学校经营的，简单的问了几个问题，最后一个是用英语临时发挥围绕一个主题讲两分钟。二面比较奇葩，自己组队，然后做一个公司的产品，然后向面试官推销自己的产品。二面没过。

猎头推荐过去，约定好面试时间。填完表来了两个面试官，当时就懵，因为猎头说是某个面试官，看那两个的气势与猎头讲的不匹配，但我还是虚心的继续。让我自我介绍后就没别的了，我说你们这面试是不是有点简单，结果2货说你之前的行业跟我们的不一样，不知道问什么？问了后才了解到2货是做培训的，不是做招聘的，招聘者临时有事出去了。我就纳闷了，不管是不是做招聘，你就一点好奇心没有吗？照着简历问也能聊个一二三啊？