万利加集团

BOSS直聘上看到的招聘信息，招聘人员不是实时登录，反馈不太及时，但也能理解。总共面试了2轮，都是一对一面试，比较关注过往的项目经验，工作背景。会给予一些评价，都是技术流的沟通，比较实，没有太虚的东西。总共面试时间45分钟左右，整体交流界面感受较好。结束后要赶航班，就匆匆离开了。

已经收到 offer啦，过来分享下：他家的面试流程大致是：初面-技术面试（1-2轮）-谈 offer-签三方，初面不难，就是基础情况了解，然后考察所学专业和岗位的匹配度及表达沟通能力，初试通过后3个工作日内会给答复，然后安排线上技术面，感觉这轮对技术方面有点要求了，会提问到一些当现实岗位中的工作情景问题时你的处理办法等，技术面试过了，就是谈 offer了，只有3个工作日思考是否接受 offer ，所以大家如果有多个面试安排，记得合理安排下时间哦。

第一面是电话了解简历情况。 第二面是去公司，由人事经理和研发经理面。问了简历问题，为什么选择福彬，待遇要求。 公司去年换了领导层，成功扭亏为盈，有发展潜力。

首先到二楼办公司找到人事（办公楼大且人少，前台没人来回找了两次才找到办公区），填好简历和一份简单的小学计算题后，人事和工程师一起面试，说的都是人事必问问题，为什么离职为什么选择安婕妤巴和一些关于上一份工作的事情，然后就到工程师问一些关于专业方面的知识。再后来就到总监面试，讨论的就是薪酬待遇的问题，再后来就是参观实验室，面试结束。

在户外招聘递交简历后，如果合适则电话面试面试首先是人事主管进行面试，简单了解了你的情况后就会问一下基本问题，比较简单，当闲聊一样紧接着就是部门主管面试，部门主管也是非常友好的，当你是朋友一样，整个过程非常轻松愉快。

我同学被通知上午第一轮面试，10点的面试结果11点才开始，还好他还是群面了一把。我是下午13点的面试通知，此前还打了两次电话过来确定让我去面试。13点到的结果等HR吃饭等到14点，到了14点又说领导要来，就等到了14点半。领带一来到后，一面、复面全今天一起弄了。好，这就算了，最重要的是他居然跟我说我应聘的职位早在吉林大学那边就招满了！！！这算什么？等了这么久，还多次打电话过来让我去面试？难道电话通知前就不能那些应聘把招满的职位的筛掉吗？这让我白白等了好几个小时！！更过分的是，我同学跟我应聘的是同一个岗位，上午的群面他过了，收到短信通知说下午过来复试。结果他也是白白等了一下午才知道自己的岗位不需要招人了...这种公司，HR办事这么没效率，真是太乱来了。