上海联影医疗科技有限公司

第一天晚上6点接到电话，约了第二天上午的电话面试。第二天上午电话面了45分钟，把简历每一项都深挖问到不会为止，说是要考察掌握程度。后来一问才知道是个项目组的leader。面完感觉没戏了，结果第三天接到HR的电话，约了第五天的视频面试。第五天视频面试，将了个ppt，之后也没问什么问题，后面就没消息了。.......第n天，官网显示进入人才库。

去了首先填一套问卷，有薪资期望、教育背景、家庭情况等等。填完了就等面试了，总共两轮技术面，一面问了图像处理算法方面的，图像分割怎么实现，还有简历上的项目，问得很仔细。二面主要问了下项目，不是很深究，还问懂不懂图形流水线和三维可视化，这方面不是很懂，简单说了下大体的理解。技术面之后跟HR聊了会儿，主要涉及薪资方面的，感觉我可能要的高了些。

面试过程：面试过程，技术官在电话中问了一些技术性的问题，不是太难，由于当时第一次面试，比较紧张，技术官也做提醒，后来还是通知我去面试了，跟两位部分技术聊了半个小时，介绍了一下课题的情况，聊了生活中的一些问题，之后就是不断的等部门CEO了，后来没时间，然后就回来等了，后来没了下文。

我主要说技术面，因为我面的是剂量算法，所以面试主要围绕三个方面：相关项目经历，辐射物理基础知识，C++基础知识。问题都不难，只要你了解这个领域，都能回答上的。 辐射物理：kerma的概念，CT值的意义，放疗为什么要剂量分割 C++：C++特点，vector和数组区别，析构顺序

一面项目面，问得很全面，简历上写的项目从头问到尾，从项目解决方案到细节，同时结合相关技术问题进行提问。二面线下技术总监面试，人很亲切，没啥架子。也是结合项目经历进行提问，更加关注解决方案合解决问题的能力，在细节技术上没有深究。感觉到还是在通过面试去挖掘你的优点，不太会追着一些问题死缠烂打，体验挺好的

首先让做30-40分钟的报告，讲述自己的读博期间的研究成果。有两位技术人员在场，听的很耐心，问了一些控制、电机和机械设计问题，比较细致。他们计划设立新的武汉总部，所以工作地点很可能是在武汉。那边的业务才刚刚起步，更多的是创新性，和探索性的工作。对于博士来说要求相对较高，期望有带领一个项目进行研发工作的能力。除了研发能力，还需要有跟企业，高校进行合作，懂得应用已有先进技术。 接着是hr面试，过程相对轻松，先介绍联影以及武汉那边的好处，然后提薪资，以及干得好的可能会分到原始股。自我感觉总体满意，主要觉得我对去武汉工作有所顾忌。因为我一直都说最好在上海工作。当场没有表态，只是说希望我回去以后再考虑考虑，跟他们再联系。不太确定给offer的可能性大不大。

因为我在外地，一直都是电话面试，这一点还是比较人性化的。首先是HR打电话做前期沟通，然后是部门主管进行电话面试，主要是关于技术方面的，没有问具体的细节，主要是之前的工作与面试岗位有一定的相关性，因此面试还是比较顺利的。后来就是ceo面试，大致就是问一些常规的问题，到ceo这已经基本确定录取了，最后HR发offer。