百度

整个过程经历了两面，加起来大概3个小时。第一面是之前的实习生，主要针对简历进行深挖。第二面是leader，聊得非常愉快。 主要是针对之前的实习经历进行提问，并且还进行了情景式的面试。比如你如何跟候选人沟通，可以现场模拟一个电话沟通。个人认为在面试中还是要和面试官建立信任关心，能聊起来最重要。

在招聘网站上看到信息之后投递简历，不到一个小时就接到HR的电话面试，可能是因为招的比较急。问了大概目前情况，未来职业规划，可实习时间等就约面试了。 面试有两轮。 第一轮就是常规的结构化面试，对着简历问了一些问题，考察沟通面怎么样。觉得还可以就推给第二位面试官了。第二位面试官，问了一些关于招聘的问题。因为我不是人力资源管理专业出身，所以来之前找了一本教材看了看，大概知道人资管理的模块，主要招聘网站，常见招聘问题等等。提的问题也没有太难，基本上准备的都可以cover到。然后通知说回去等消息。 第二轮面试是manager面试，还有其他几位候选人，manager没有问太多，简单几个问题，主要是把一下关，因为之前面的差不多了。

应聘百度搜索HR管培生今天一共招10人，一共3轮面试。上午第一轮无领导小组讨论，15人一组。除去看题，选角色，大概讨论30多分钟结束。每个人能讲的时间不多，我第一轮就被刷了。没被刷的下午就能收到第二轮面试，群面，一对三。

一面 面试官在一面主要关注我的基础知识和编程能力。开始时，他向我提出了一些关于Python语言的基础问题，例如列表和元组的区别，字典的用法等。随后，面试转向了编程题，要求我解决一个简单的算法问题。我使用了适当的数据结构和算法，逐步展示了我的思考过程。面试官在这一部分提出了一些追问，以测试我对代码的理解和调试能力。整个一面的氛围比较轻松，但难度逐渐增加，需要我深入理解Python语言的特性和灵活运用。面试官还询问了一些关于我的项目经验和工作经历的问题，以评估我的实际经验和团队协作能力。总体来说，一面的经验是正常的技术面试，注重基础知识和编程能力的综合运用。在二面，面试官主要关注我的深度和广度，对我在Python领域的专业知识有了更深入的挖掘。开始时，他询问了一些关于Python的高级特性和最佳实践的问题，例如生成器、装饰器、多线程编程等。我需要结合实际经验详细解答，并说明在项目中的应用场景。随后，二面转向了系统设计方面的问题，考察我的架构设计和问题解决能力。我被要求设计一个简单的系统，包括模块划分、数据流程等方面的考虑。在这个过程中，面试官提出了一些挑战性的问题，以检验我对系统设计原则的理解。整个二面的难度相对较高，需要我在广度和深度上都有很好的表现。同时，面试官也对我的沟通能力和解决问题的方法提出了一些意见和建议。总体而言，二面是一次深度面试，重点考察了我的专业知识和解决实际问题的能力。

首先，HR要求填写表格，都是些基本信息，还要填写过往的工作和项目经验情况。其次，针对我的表格，HR做了一些相关提问，基本上是什么就答什么，注意要组织好语言，尽量有条理一些。最后，问了我关于招聘渠道的建立的问题，我就把之前工作的招聘情况详细总结梳理了讲出来，如何建立，社招和校园招聘有哪些渠道。

没有问什么专业行的问题，就聊了聊平常的生活，面试官详细介绍了一下公司的分布以及HR部门的状况，在推广的时候说是有intern，然而面试的时候直接拒绝说并没有intern，只有全职，浪费了彼此的时间。并不知道他们内部怎么协调的。

面试岗位：猎头顾问面试公司：人力公司面试过程：35min 左右第一次面试，有很多错误和经验教训，值得我反思，总结，输出。先从我接电话说起吧，当时我投了简历，大概4小时后，有个小哥哥给我打电话，简单问了我几句，主要是问了我简历上做的每个项目。Q1、你所了解的猎头顾问，主要做什么的；Q2、问我有系统的学过心理学吗（简历上写了心理学）Q3、问我每次项目主要做什么，担任什么角色。Q4、大学里担任的组织负责人，组织是做什么的，自己在里边做什么。做了哪些工作。总结起来，就是把我简历上写的内容，简单问了个遍，然后就挂了电话。过了大概半个小时，给我发消息让我第二天去面试。然后，我就马上开始在知乎，公众号，天眼查，文库等等网络平台查猎头顾问的面试应该怎么做，了解猎头行业，去天眼查查公司的信用风险，去公司官网看宣传视频，了解企业文化