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1面试：C#。感觉一般没有很刁难，确实有一点难度，确认通过

先简单聊了聊项目基本情况，本人呢主要技术栈RN方向，后续主要由浅入深挖了很多RN底层原理。面试官人超nice，一点点的引诱深挖，不急不慢的，如果没答上来还会指正解释下原理，面试的同时也学习了很多。看面经，貌似二面是八股文+项目？家人们有没有啥经验建议分享

一天三轮，都是一对一面试。一面：部门直属mentor，氛围挺轻松的，主要是围绕简历发问，介绍这个岗位的主要工作内容和目前的一些难点。二面：HRBP简单沟通。主要是问离职理由和你的个人优势，表示需要候选人有一定的内容创新力。三面：部门head，围绕你个人的经历问，偏压力面，感觉倾向更有工作经验的候选人。

面试岗位：Tiger管培生主要是行测题，详细介绍岗位工作内容和轮岗时长等Case面+深挖简历。Case是给一个问题，30分钟内做一个英文ppt并准备英文汇报。建议了解一下外籍人员大陆旅游住店的规则深挖简历部分，就要熟悉简历上的每一点，尤其是数据。

校招投的软件岗，没有笔试，直接约了面试。hr，技术和总管一起面的。开始问了一些技术问题，数据库、数据结构都问了。比较基础的八股文，但是我压根没背，所以答得磕磕绊绊的。因为我是Java的背景，所以也没问我项目。后面HR问了一些经典问题，类似保洁八大问那种，然后就结束了。

面试你的都是一些项目经验很丰富的人。如果你说了很漂亮、体面、学术上的套话，大老板可能比较欣赏你，但他会拿不定，会让手下的小boss继续面你，直接问项目细节，看编码能力。 所以拒绝假大，发现基本不留你。但对问题错误相对还是比较容忍，不要求你百分百对。有经验、懂技术、态度好，基本ok。题型和其他公司差不多。 一般是项目经验分享、一道算法题（后台研发、大数据和机器学习的话，机会面四五道算法题和公式），数据库知识，未来规划（扯淡的）

一面业务面 询问之前的业务以及工作内容，然后做sql题 比较简单主要看下掌握程度，然后是之前的工作项目深挖，公司框架啥的聊的很好面试官很好二面总监面因为我简历比较简单没问啥东西 主要是看能不能发现工作中的问题 怎么从根源解决 反问没有准备好时间短了