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首先到二楼办公司找到人事（办公楼大且人少，前台没人来回找了两次才找到办公区），填好简历和一份简单的小学计算题后，人事和工程师一起面试，说的都是人事必问问题，为什么离职为什么选择安婕妤巴和一些关于上一份工作的事情，然后就到工程师问一些关于专业方面的知识。再后来就到总监面试，讨论的就是薪酬待遇的问题，再后来就是参观实验室，面试结束。

1、讲解自己的课题与研究内容。2、英语面试

我是面试的闵行紫竹科技园区那边的，整个面试过程挺顺利的。首先是猎头打电话推荐，然后网申。过了一周左右就安排时间面试了。面试的是两个实验室主管，一男一女，人都很亲切哦。面试前就告诉我会有英语面试，然后准备了一段时间。面试的时候没有涉及到太多，所以面试还算比较轻松。不过各部门的英语要求也不一样。 面试的时候考察员工的稳定性，这个比较重要。要突出你愿意在公司长期发展比较好，然后会问一些你的职业规划，为什么会离职，主要工作内容。会哪些设备，工作原理是什么的，还问了一些关于大学的问。题不过都是常规的。面试大概40分钟。面试完了就是回去等通知，说是1到2周。 然后1周就收到口头offer了，然后等了一个星期左右，就收到泰国那边的e-offer，整个流程就这样吧，收到offer就等背景调查和体检咯。

人事部的先面了一遍，面对面，比较随意，双方都坐在沙发上，学校专业，研究方向，为什么应聘这个工作等，然后总经理刚好在又接着面了一轮，也是面对面，在办公桌的这侧和那侧，语气随意，内容涉及较全面，学校，专业，研究方向，学校课程设置，并且针对他们研发的产品给出自己的想法，然后家庭成员。跟你介绍一下公司大体情况，以后上班情况，工资待遇。

已经收到 offer啦，过来分享下：他家的面试流程大致是：初面-技术面试（1-2轮）-谈 offer-签三方，初面不难，就是基础情况了解，然后考察所学专业和岗位的匹配度及表达沟通能力，初试通过后3个工作日内会给答复，然后安排线上技术面，感觉这轮对技术方面有点要求了，会提问到一些当现实岗位中的工作情景问题时你的处理办法等，技术面试过了，就是谈 offer了，只有3个工作日思考是否接受 offer ，所以大家如果有多个面试安排，记得合理安排下时间哦。

1、如果是应届生，往往是每年7月份一起集中安排去面试的。看招聘岗位，可能有研发、技术、车间、中试、采购、人力、销售等。面试时会在会议室叫上相关部门的领导一起过来，然后领导分别问个把问题，可能有专业问题，但难度不大的，放心。另外可能会做问卷调查，分析个人职业偏好。 2、如果是单独应聘过来面试，那具体就看你应聘什么岗位了。相应的部门负责人会跟你具体交流。现在公司确认，只要基本满足条件，都可以进去的。