中国国际航空公司

地点在虹桥机场附近的国航大厦，先面试再笔试。面试是单面（多个面试官）+英文辩论。单面的题目完全就看面试官想怎么问。辩论不难，不管怎么样讲就是了，因为如果全程不讲话，那就一定会被指定来做总结。 笔试是行测+小论文。一共招5个，大概有30个候选人。整个流程超级超级长，从早到晚，因为笔试一定要等所有人都面试完了再统一做。

首先国航将每5个学生分成一组，以组为单位进入会议室面试，面试官总共有6人，其中有一人只负责记录，其他5人负责提问。面试官首先将会让我们依次进行自我介绍，介绍完会根据每个人问的问题进行深入提问。其中也会渗透着一些国航企业文化的认识，诸如为什么选择国航北京。也会问一些与现实相关的问题比如：北京房价这么高，你们对未来有什么规划呢？

招聘JD超级简单，职责模糊不清。HR见人投简历就约面试，电话筛选都不做。匹配不够的人，大老远过去（沙湾珠宝园）见了一会儿就结束了。建议大家还是电话多了解具体要求，再考虑是否面试。 PS：HR也未曾透露具体职位要求，什么神招聘。

一站式面试太爽了！！！不用反复等！岗位:华为云BD(海外)群面:辩论题感受:淘汰的不多，3/12淘汰比要点:比较考情商，一定要注意团队的团结，不能相互diss业务面:遇到的前辈超级无敌热情我们还唠了会儿肯尼亚动物大迁徙，埃及旅游真便宜我成富豪了，拉美文化真特别……他问了我驾照推广的经历，主打的是一个高度概括+做事思路最后还升华了为华为为能力为境界献身的“朝闻道”的精神。第一次见到面试官跟我聊这么多，至少说了三分钟，可能跟他是社招进华为有关要点：有点随机，面试官对哪段经历感兴趣会深挖。但是做销售岗就是要随机应变，考的就是一个灵活主管面：这是鄙人大厂通过的第一次主管面主打一个真诚不需要太敬重但是要有交流感不懂也可以通过自己的理解***。比如：你经历过最有压力的一次。我其实没想到什么具体的，我就归结为我心态好，对压力的感知力比较弱。另外会提前计划，不陷入太有压力的境地。要点：把他看成你的客户，你要去吸引他，发现米身上的亮点，同时不暴露缺点，中间的交流不需要太完美 。

我参与的面试过程中，没有笔试，初面氛围还行，没有很严肃，由于自己太单纯，职场小白，在初面当中就被刷下了，深受打击！二面的时候具朋友说要制作PPT，由于网上对苏宁的负面评价以及从苏宁对我们提问薪资福利的时候不够诚恳的态度，我的朋友放弃了苏宁二面。

第一轮是群面，无小组领导讨论，咨询公司的人以及公司人力资源的人是面试官； 第二轮是咨询公司人面试，主要是关于薪资等日常问题； 第三轮是公司部门领导面试，相对前两轮问题比较随机。每轮面试官都在4人以上，比较正式。

视力测试 男裸视 0.7 女戴眼镜 0.7英语测试 在一间小屋 一个面试官 十人圆桌 中英文自我介绍 情景模拟对话素质访谈 两个面试官 问几个问题 例如你帮助过别人吗 并且 讲讲过程 这关刷人最多形体仪表 在单位礼堂 一字排开 看站姿 行走姿势 这基本表示面试通过