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去面试市场，boss直聘上面试邀请地址默认为三楼，面试官给你备注打了个一楼，面试地点标注不清晰，害别人找就算了，赶过去发现面试官还在面试其他岗位，这真的对别人很不尊重。 去面的线上新媒体岗，面试官表示创业平台发展有限，想通过线上免费资源让家长建立起对品牌的信任，他的构思就是通过网上免费资源上传建立，然后用户通过网上搜索看到这些免费资源的呈现，梦想总是好的，希望这家机构能够早日知道就算百度免费词条现在都是找专人出钱刷上去的。

奇葩的面试经历。面试的网络咨询，面试前填表，这个正常。主要表格里有一项，自愿周六加班，加班工资在绩效里面，绩效不就是提成，这算加班费？当时印象就不好了。面谈时说培训一个月，过了考核就4000，不过就淘汰发2300？？别人的时间不是时间吗？晚班时间到12点，问题是住宿是4人上下铺宿舍，真是呵呵哒。 这还没完，必须做半年以上，不然扣一个月工资，真的是奇葩到底了，惹不起惹不起，赶紧走。

HR很拽的样子，面相强势，招聘信息上写的六点下班，过去面试告知每天要上班十几个小时，还是单休。大老远跑去面试浪费时间

就从面试就能感受到很规范专业的公司，在德莎面试之后就能深刻的体会的一个管理规范的公司原来是这样的，一系列的流程真的是很有条不紊，我在网上投递过简历之后，就有HR给我打电话，打电话也就是在了解一下我之前的过往工作，一个简单的电话沟通就体会到HR与人的沟通真的是很nice。 之后就是给我预约了一个部门面试，部门主管的面试人很是专业，经验很丰富，也不会让你有压迫感。 最后就是经理面试，经理面试可能就严苛一点，就是出几个问题，案例分析类的，自己还是比较心虚的，答的也不是很好，看待的问题没找到点，最后还是这个经理给讲解的，讲解过后就觉得很佩服，感觉很专业。 最后是因为个人经验不足的原因没有机会去德莎上班，是感觉会有点可惜，但是会让我更加努力丰富自己的知识层面，也感谢德莎给的面试机会吧，认识到自己的不足，也体会到的大公司的管理规范和人才的专业。

歌尔的面试几乎是非常轻松的通过， 当天面试当天出结果。  先专业面，非技术岗也就主要测语言， 测我语言的人的日语也是非常一般，所以很轻松就过了。  之后是group discussion，具体就是给一个题目，我当时的题目是和滴滴相关的但具体我不记得了，然后让你临时想一个方案。 这个环节旁边站着的就是HR，坐着的就是部门负责人。所以能否进行终面，这个环节就非常关键。  终面基本也就是聊你的学习实习经历等。结束后，如果你过了，就会有一个HR偷偷的拉你过来加你微信，告诉你随时联系他。

公司也不是世界500强，不知道西安这边的hr哪来的勇气那么嚣张，就一年轻小女娃，感觉公司不想招人吧，面试时候说话难听，自己高高在上，贬低面试者，又说这岗位压力大，经常加班，别想把生活和工作择开，分不清，可能在家都得一直看数据，难道大家工作不是为了生活吗？只是为了工作？

奇葩公司，职业素质很差。首先是公司打电话过来邀请面试，那么心想我的简历都审阅过几本匹配后才决定发面试邀请的。然而事情不是的。 一早过来，填完单子后前台小姑娘开始打电话联系负责人接下来的面试，结果计划要面试我的人出外勤了，我不明白你有面试你还要出去，而不是先联系我？不尊重一。 后来勉强来了一个HR，一开始就问过之前公司市场部的组织架构，没有耐心听我讲完，凭借自己的感觉判断我前公司的内部组成，结果错了，又不听我讲完？！然后介绍思妍丽，被收购，是个港企，然后风格很民企，顺带表明看不起像我前公司一样的外企，说外企的资质差，只会某一个工作方向，不全面。这是对其他行业的不尊重。不尊重二。 后来HR说这里OK了，为了不让我再跑一趟（我在想这里是不是要感谢一下她）联系市场经理来面试，结果被告知她在开会要等20分钟左右.....OK啊，既然来了就等等呗，20分钟过去后，来了，开头开始看我的简历，然后对我的工作经验有疑问，这很正常，简单交代了工作内容后，开始问：“你第二份工作还在这家公司，做的是市场部助理？打杂的？” EXO-me？打杂的？我当时已经怒了，但这是面试，我稍加平静了一下自己，又向她解释助理的工作，这是对职业的不尊重。不尊重三。 最后她说我们不需要找像你这种的，人事事先没有跟我说你是助理。我终于要爆发了，我说既然觉得很不匹配为什么要邀请我来面试，是你们给我打电话的，这是浪费双方的时间！后来可能被我的话震到了，说了句不好意思，我只想说*。这是对应聘者的不尊重。不尊重四。 在这里，我想表达的是，如果这家给你打电话邀请你面试，三思而后行，看看你到底适不适合这个公司，这个职位，以免浪费时间。 PS：实现觉得是个美容公司，需要画个妆，穿的正式点，结果，心疼我那些大牌的化妆品，因为，不配。