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面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。

面试官主要关注一下几个方面： 1.六级成绩我简历上写了，可能写的位置比较偏，HR还问了一下，所以大家做简历的时候尽量做得简洁明了，不要色彩对比度太大。 2.与留学生的接触有国外留学经验或带过留学生课程的HR比较看重。 3.HR会推荐其他的职位，这时要有自己的主心骨，不要轻易被带跑，但是坚持原来的也可能有被刷的风险。 4.询问你的薪资要求。

面试去到那里跟我说是成人用品，但是岗位只写个电子产品，不提前说，都到那了难道白跑一趟吗。面试流程是自我介绍，问问题，然后拿个成人用品让你手绘建模，限时两个小时。面试的人挺有礼貌的，但不是HR，工作室里的挺多年轻人的。

面试氛氛围挺轻松的，全过程二十多分钟吧。（第一轮面试）就是了解一下基本情况1.一些常规的问题 ，比如自我介绍要求说一下自己的工作经历，哪里人以及家里人对留京工作的态度，英语水平怎么样，对公司的了解，职业规划（打算在本公司干多久？），期望的待遇是多少（之前的工作待遇是个什么水平），等等。2.跟职位相关的问题，对这个岗位的理解啦，做这个工作应具备哪些能力啊，举一个实际例子说明自己具备这方面能力吧。这个工作比较枯燥，能不能适应之类的。3.还有就是针对简历里的内容提问了。PS：对户口的看法，曾经做过的强度最大的工作（能接受最强的工作强度）。假如有几份工作供你选择，你优先考虑的因素排前三的是哪些。

首先是宣讲会当场收简历的时候，会和你有简短的交谈，主要是家庭背景这种的，然后第二天早上会收到通知你下午去面试的短信，所以一定要早起。面试的时候是面试同一个岗的人一起面试。先是英文自我介绍，然后就是关于简历提一些问题，每个人差不多10~115分钟的样子。顺利的话第二天就会让你去签3方了。总之春招比较简单，英文自我介绍一定要好好准备。

首先要说的还是准备要充分，我自己习惯是把个人介绍写下来，包括英文的，然后每次面试前再背一遍，避免面试时想到啥说啥，不流利。这次面试是群面，我觉得群面就是看你的表达能力了。总得来说，面试官人还比较好，有人回答到一半说不上来了，还会慢慢引导。

面试时主要的面试官是分管负责人和质量系统的副总，外加人力资源部经理的陪同。因为是跳槽，并且面试的岗位算是个主管的岗位，因此问了一些比较专业性的问题。一开始是简单的自我介绍，包括个人和以往的工作经验，之后是回答分管负责人的问题，再接下来就是质量副总对他们公司的介绍以及岗位性质的详细介绍；后面就问了一下我对应聘岗位的看法以及对公司的意见；临近结束时简单聊了一下待遇问题，具体的待遇问题是确定了offer之后才谈的。