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英文自我介绍，英文聊过去实习经历，英文聊过去实习中遇到过的什么问题，你是如何克服的，对车的了解给一个具体实习工作场景，我会怎么做你看中这份实习的什么内容，介绍岗位内容与公司架构未来职业规划，你还有什么offer吗。

大部分会问一下互联网产品的东西，你用过什么互联网产品？你最喜欢哪个？为什么？后面还会问一些开放性的问题，不管会不会要给出自己的思路，然后多说你简历上你做了什么，是否有做产品的潜质。

面试过程：问题多种多样，包括什么是UGC，lol，还有数据库操作，还有Linux内核，总之选择题综合性非常高，难得因人而异吧（反正我觉得很难）。 然后是开放题，四道，一个是做一个产品分析，还有两个产品设计的，还有一个要求画原型啥的，去网吧机试的就哭死咯，电脑都没axure。 and难度真心大，几乎没听到身边有人进去了。毕竟互联网寒冬，阿里缩招剩400个，产品这种岗几乎不确认了哎。

首先是接到一个一问三不知的人力实习生的面试邀约电话，到公司是人力经理初试，开头问了几个简历上都能找到答案的问题，显然是没有看我的简历，感觉很不专业不尊重面试者，面试感受很不好。不过后来聊得还算不错，然后部门主管复试，问了几个跟人力重复的问题后，接下来问了好几个情景假设问题，就是想看面试者再具体的工作中是如何解决问题的。从上午10点一直到中午12点半，持续两个多小时的面试时间，最后让我回去等通知，结果是不了了之。

环境 园区有点难找，在河边、绿树掩映中，门口路窄。公司不大，设施不新但还算整洁。写通勤情况，学校，工作经历（包括公司规模 单双休 薪资）反面是一些逻辑题、性格题，有点难度，但其实好像也没看。一上午至少有三五个人在面试。挺亲切，主要根据简历，问以前的工作经历，HR对业务蛮熟的，会给你讲下公司主要业务。但不像那种标准HR，会问“还有什么要问我的吗？”这种流程问题。听HR提了一句好像也是技术总监？时间有点紧，自我介绍时看了下表格，就谈薪资了：介绍里写了绩效，实际是没有执行的，【固定薪资，试用期8折】，只说后面可以涨薪。【单休】，老板也没主动提起，问到了表示这公司情况就是这样需要使劲干，短时间内不会变。加班方面是似乎是没有额外的习惯。给的薪资和一般双休的差不多，让我回头答复HR就行。用竞争力分析看了，这岗位面了好几十人了吧。不属于那种充满梦想和融资的互联网行业，就是一个有稳定市场和业务，但是利润不大，努力干活的公司。从大点的公司过来看，还是落差比较大的。

当时进去之后，由于本来确定的面试官忙，就换了另一个产品经理面试我，是个妹子。一直去之后她本来打算看一下我的简历的，但我开始迫不及待地要跟她说自我介绍，她表示这样更欢迎。然后我BALABALA地说了一堆，还特别强调了“百度需要我，我也需要百度”的论点。然后她就开始在简历上发散来问我了。我记得第一个问题是“既然你经常看知乎，那你比较关注和欣赏哪一位呢？”，老实说，这个问题我很难回答，因为我本来都不会关注那些“知乎明星们的”，所以我就说我是个脸盲的，记不住人，她就说“明白了”；那她说“既然这样，要不你提一下知乎有什么不好的，并且就这个不好的提出改进方案，并且画出来。”，我花了大概10分钟画了出来，并且跟她解释了一下，她又说明白了；第三个问题是，关于课程格子的，问我怎么看。我也没用课程格子，但是我们学校有一个比课程格子更适合我们用的，所以我就说了那个例子，然后她也还是没说什么，就说“明白了”；第四个问题，她让我画一个浏览器的界面，包括要不要设置主页什么的，我花了大概13分钟画了一个，又详细地解释了一下，她说OK；最后她问了一个问题：现在是中午1点左右，你估计一下现在用百度音乐的人大概有多少人？我基本就败在这个问题上了，我想了2、3分钟，就说了答案，她听完之后就结束了面试，然后她就很简单评价了一下我的面试表现。

面试过程： 一组8人，技术和产品一起面，无组织小组讨论。讨论完随机提问刚刚无组织小组讨论的相关内容，例如你表现得怎样？为什么？谁表现得不好？为什么？英语提问，自我介绍？怎样面对压力等等。然后，问拿到什么OFFER了，最终会去哪里？为什么想去杭州？为什么投中国移动等等等，还问了我一些关于产品经理的一些问题，要是和开发闹矛盾了怎么办等等等~~~~~~~~~~~~~~一面结束，回去等通知。