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面试流程：一面，HR电话面试，主要问基本信息，工作经历和求职意愿二面：公司F2F面试，第一轮，人资再细问些问题，主要判断性格是否适合做猎头，以及与公司猎头顾问的契合程度，轻松愉快；第二轮，猎头顾问（直接导师）面试，问题不多，着重问职业规划，为何转行，并且很坦率地分享了她自己的转行经历，带人风格，对AC的要求，不鼓励加班，但要求言出必行。相谈甚欢；第三轮,公司老板面试，美女老板，一见就很亲切，一看就很厉害，问题也主要围绕职业规划和为何转行，对猎头工作的了解，猎头需要哪些技能，对猎头公司的要求，最后跟我分享了如何选择猎头公司，一看导师，师徒行业导师重要性毋需多言，二看客户质量和候选人，他们将直接决定你的层级，三看公平合理的薪酬体系，四看培训，但强调培训只能算半个点，没有实践的培训是无用的。条分缕析，娓娓道来。一个上午搞定，效率很高。总结：因为是转行，之前从未做过猎头，所以面试没有专业问题，主要围绕性格是否适合做猎头，职业规划，对猎头工作的了解。而且跟我分享了很多她们的从业经验，丰富了对我猎头行业的了解。

参加的是苏州分公司的面试，一轮电话筛选，主要了解基本信息和沟通能力与逻辑性。第二轮面试，采用的是无领导小组讨论的方式，考察信息搜集和整合能力，逻辑思维，反应等等，较有难度。如果第二轮表现较好，基本就通过了。也会有第二轮表现一般，HR有些许顾虑的。这是HR会再跟你电话面试一次，就具体的问题进行沟通。那么需要自身考虑清楚自己究竟适不适合乙方招聘的工作，要看工作双方选择。

面试招聘，邀约的时候说期望的没有问题，初试的小姑娘经验很浅，人资经理完全呵呵了，问我怎么做人资规划，我说没做过，然后各种说我没经验，然后从招聘给我讲到培训讲到绩效讲到同事关系讲到离职管理，精彩的是说到最后他说自己是某某培训学校的讲师，哦，整个面试过程我只说了十分钟不到，听他扒拉了四十分钟，我前一个面试的应该也是被她这么一通教育了，呵呵呵。感觉他们公司不招人，只是为这老师找些求职者做推广而已，十星差评。

环境还可以，有种互联网公司的氛围，面试就在会议室外的走廊面的，为啥面试还不整个会议室呢？ 人力看上去无精打采的，全程无笑容，问的问题就是最基本的，你的工作内容是什么，完全没有什么深度。问完了，就说总监有事已经下班了，再约时间吧，整体感觉一般般。

一般会见3个人，首先是人事，很Nice，声音好听，都是问一些基本的问题，看看你之前的背景。然后是Line Manager，可能是一个，也可能是2-3个人，主要跟你聊天，什么都聊，看看你的性格和他们合适不，然后是老板，也是什么都聊，感觉没啥套路。

面试首先会让填一个表格，除了一些基本信息以外，还有工作经历教育经历项目经历和自我介绍，感觉要把自己的简历重新写一遍。 表格填完后就是面试，一对一面试，面试官个人感觉很正常，没有攻击性，不会很刁难也不会看你是应届生就松懈，该走的流程都会走。遗憾是由于自己没有怎么准备，很多问题没有回答上来，无奈只能勉强强颜欢笑，很是尴尬。 不知道在深圳其他地方有没有苏宁易购，我面试的地点位于深圳老街，一开始觉得这里破破旧旧不像是市中心，面试前我特意走了一圈，发现这里虽然有点年久失修，但对面就是一个商业街，很繁华，人也非常的多。交通也很方便，出了半岛大夏走300米左右就是老街地铁站。

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～