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一共三轮面试，筛简历，电话筛选，还有最后视频面试嘛，没问什么有价值的问题，倒是问了很多私人问题家庭，男女朋友之类的。我要说的重点来了，工资我面的医药代表，只有一个星期培训，然后下市场，实习就业一体，我双非本科但也算是排名靠前的重本，医学工程专业一个月工资2300，2300，2300，浙江，剩下的自己自己体会吧。我现在准备去送外卖，有空再写。

一面 前期就是hr电话面试，简单问几个问题然后就进行视频面试，基本上都是过的。接下来会去公司进行培训或者进行线上培训，培训产品知识还有销售知识，还有每天的模拟拜访，淘汰率比较高会淘汰掉三分之一的人，通过培训之后返回到市场上还有为期四五天的带教，就是老业务会教你怎么做皮试，怎么患教，怎么拜访主任医生等等，在带教的过程中老业务会对自己进行打分，如果不合适这个环节还是会被淘汰。说说大家关心的薪资待遇，底薪3200不包吃住，提成嘛小医院就几百元的提成，大医院能拿个六七千，七八千。简而言之：能不去就不要去，去了基本会后悔留不住人，我干了两三个月就辞了。

很简单，先是有一个人事部的人员先打来电话，问了我一下有关医药代表的一些问题，然后第二天的是网络视频面试，面试问题也较普通，就是让你先自我介绍，问一下为什么你适合医药代表这个工作，做药代有什么优势，这这么简单 ，然后第二天就通知我面试成功了，想到的是过一天就要去公司培训，不过，最后还是没去啦。

当天参加了医药代表的面试，面试官很年轻，看起来貌似很干练。 面试官先让我做自我介绍，而后针对我的简历询问了在学校的学习任职情况，有无实习经历，在实习中学到了什么？ 1、你经历过的最大的失败是什么？ 2、你认为你有哪些优点？哪些缺点？ 3、面试结束后，会问你还有什么问题吗？ 感觉前两个问题回答蛮有难度，要是直接说出自已的优点缺点吧，估计就没戏了，想想还是乱说了一通，避开了自已的缺点。

发简历，第一次筛选简历！ 第二次筛选电话联系你了解你工作经历情况:第三次筛选微信视频面试（面试前会线上填写两轮人格，品德，做事风格的综合测评）第四次筛选企业文化考试第五次筛选培训综合表现+企业文化+产品信息应用场景考试注:整个场合最好有文字说明，即使有电话或者语音的都最好文字问答一下

首先进入前台拿一张答卷，主要问题也就是一些常见的生活工作问题，没有专业方面的。问以前的工作怎么样，是怎么操作的，待遇怎么样，为什么辞职。现在为什么选择这个公司这个行业，对待遇方面是什么要求。然后就和我说待遇情况了。

先电话面试，再视频面试，再性格测试，背景调查。没什么大问题应该都可以。