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在LG工作了差不多有两年的时间了，现在讲一下两年前的面试经历，其实和其他外企一样，向LG投简历可以通过官网和智联，长期都有职位，但是一般都是石沉大海。我是朋友介绍去面试的，有来的也可以私信我，面试过程很简单，先是市场督导了解一下你的基本状况，工作经历，淡定一点，和聊天一样，会根据你的实际情况，给你分配门店。很容易就进入下一步，接着就是业务和part，挨个给你过一遍，基本上能通过的话一个小时就好了，不行的话也会当场告诉你。然后会安排你到较好的门店实习几天，然后就直接上岗了。具体细节没表达清楚的可以再私信我，希望能帮到你们。

单独1对1，感觉挺好，简单问些汽车相关问题，主要考察个人沟通能力

首先是BD主管进行第一次面试，会问一些素质问题，有考核要性或者其他项目，评价你适不适合做这份工作，然后拎包，再后自己拿名片，城市经理面试，最后是区域经理。

我，学的室内设计，本科毕业有一年做房地产的，后来面试去尚品宅配。因为之前就听过尚品宅配，一直很想去试试，偶尔经过离我家近的万达新开了一家就回家网上搜看招聘没，结果在招，就投了简历，第二天面试去了，直接去门店面试的，给我面试的是新来的店长，大概聊了一下，可能觉得我还不错吧，就想让我当场入职，我没答应，回家商量了后，才去上班的。后来进去之后发现门槛不高，有应届生，但是离家近，就工作吧。不过这个店地点不好，消费水平不高，业绩太差，发不出工资，后来很多人辞职了。包括我。

有复试，主要问以前公司，为什么辞职，以及准备多长时间从我们这转正，会出去巡展。

问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

很久之前面试的，一般4S店面试销售岗位最主要还是看个人的气质长相和谈吐，气质长相只是敲门砖，最需要的还是你的个人谈吐，语言组织和思维模式的考量，因为销售岗位属于一线部门，直接面对客户的，所以还是组织语言最为重要，半天憋不出来一句话 还是告别销售岗位吧。