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先填表，然后等，最后两个人来面试。问了java技术上的问题，还有为什么要跳槽，问了问薪资的问题，还问了我住在哪里。

就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。

一面 面的java开发，面试官性格随和，但面试过程很专业，属于理性且强势的类型，主导了整个面试过程。项目会问你的重点和复杂点，并善于挖掘项目中的一些意想不到的问题，当时有点紧张，没能立即理解，面试结束后才想起来自己在项目中已经做出过处理。技能方面也会侧重问你简历上的内容，并设定一定的场景要求你解决，没有问到简历外的问题，但简历上的问题会有一定的发散扩展。总结就是，面试官很专业，喜欢深挖简历，循循诱导，没有什么八股文，主要侧重于你已经掌握的内容，并进行一定深度和广度的扩展，自己面试发挥一般，没有能很好的沟通和表达，面完感觉希望不大，需要好好准备。hr会问你的职业经历，离职原因，未来规划，工作态度以及优缺点，问的也很详细，并会介绍公司的业务和作息，都是常规的问题流程。

校招面试很水，没有笔试。技术面就问你几个问题。问了我为什么去上海，我说趁年轻想多去打拼打拼。然后问了对三大框架了解吗，我说正在学习。比较坑的是面试过后什么也不说，两天后直接发了offer。公司对应届生的入职培训管理也很水，就走走流程。不推荐应届生去。

忘记在哪个平台上投的了，简单记录一下。首先上午会有个笔试（前两天会发短信通知，我选的线上），题挺基础的，有feign的使用，设计支付模块，一些sql题，我选的线上笔试，笔试是多人笔试题是一样的，一个考官（今天查了一下发现这个笔试可以上网搜，血亏）。笔试完后下午通知面试（我看评论有人说笔试50分以上有面试，也不知道线上笔试是不是这样），大概面了15分钟吧，就是简单的八股，全答出来了，现在快一个月了具体题目我也忘了。当时面试完后我问了一下，说是通过了的话还有二面，看牛客上面还没有人收到二面通知，应该还没有结束。

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核

其实主要是看跟面试官聊不聊的来，现在越来越多的面试官并不喜欢面技术问题，而是从回答的问题看一个人的反应能力，表达能力，逻辑思维能力等等。所以不要一味的背死书，当初面试我的项目经理跟我从汽车聊到游戏又到历史，聊了整整半小时。虽然不代表所有面试官都这样，但是真的机缘很重要，一个好的机缘顶过千辛万苦的努力，当然也要看自己是否能迎合面试官的胃口。一定要吐字清晰！一定要吐字清晰！一定要吐字清晰！重要的事情说三遍，进来之后也面试过不少别的学弟们，吐字清晰、思维清楚、大大方方、不会就说不会。没什么大不了的。