上美集团

先是聊聊以前的工作经历和对这工作看法等等，然后再上机操作一下，觉得你做的不错就基本上没问题了。关键当时公司也缺人手。

到达之后，人真是蛮多的，所有职位都在一起，先每人发一张贴纸，在上面写自己的英文名，没有就现起一个，总之一定要，然后轮流上去介绍自己，之后自行分组，4人左右一组，动手组装宜家的家具，装好之后，以小组的形式，想一个短剧，短剧的内容是要介绍推荐组装的这款家具，短剧要进到面试的特定房间里去演，里面有很多面试官，演完轮流回答考官的问题。然后等第二轮面试通知，我木有进入到第二轮，只能分享这么多了~

因为第一次面试感觉紧张害怕，怕面试不能通过。在面试的过程中遇到了一点小困难。但是还是能够及时的克服，在别人的帮助下能够克服所有的困难和问题。

第一轮电话面试，第二轮视频面试，第三轮去公司面试。视频面试后HR认为平面设计职位更加适合我于是安排第三次面试，去公司面试没有什么刁钻的问题，问了简历相关问题，简单考察了专业知识。但是进度比较慢。

哎呀，这次没有通过。面试过程中，我猜可能是我介绍的那个案例讲得不够有说服力。虽然没过，面试官也帮忙指出了我的不足，我还是挺有收获的。上美集团毕竟是上市公司，拒绝也挺好，我再修炼修炼，争取下次能够顺利拿到offer！

在三元里地铁站不远处，皮革商场最顶层一层都是。进去先到前台，会给一个表你填。填完等一会HR会出来接你，然后就开始面谈。聊了很多，问了很多内容。设计师说没空直接2面让我回去等消息，但后来发邮件说不合适。

面试的准备阶段 　　 1）制定面试指南； 　　 2）准备面试问题； 　　 3）评估方式确定； 　　 4）培训面试考官。 2面试的实施阶段 　　 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 3面试的总结阶段 　　 1）综合面试结果 　　 2）面试结果的反馈 　　 3）面试结果的存档4面试的评价阶段