- 我是朋友内推的Senior Accounting Analyst岗位。岗位要求:
- 1. 懂US GAAP和IFRS的区别;
- 2.有CPA
- 3.有相关的软件应用经历
- 本人四大五年经验,有海外学习和工作经验。有CPA
- 一面
- HR打电话问的基本情况和薪资期待,
- 然后说安排第二天与line manager进行Phone Screen面试,强调第二轮轮面试会考察technical。
- 二面
- 全英文。这轮是面两个line manager。我其实准备了以前我做过的比较难的项目,以及复杂的会计处理问题等等,
- 因为HR说会问technical的问题。
- 但是面试一个没问,主要以闲聊为主,介绍了一下岗位细节。问了一下到岗时间。问了一下为什么想加入amazon以及对岗位的期待。整体不到一个小时。聊的很开心。面试结束就通知进入了下一轮。
- 三面
- Loop面,前后面了不同的四个人,每个人一个小时
- Loop1: 非财务的业务线某leader
- 本轮为中文面试,面试官上来强调自己不懂财务,是亚马逊安排他来面试。我理解应该是考察跨部门沟通的能力,
- 所以会找一个业务部门的同事来面。同时有一个finannce部门的同事旁听面试。问了一个做得比较困难的项目和收获。由于他强调他不懂财务,
- 所以我当时想了一下就没选涉及很多财务问题的例子抛给他。选了一个公司换系统带着团队处理的问题。他觉得我的例子过于简单,并不复杂。这轮面试感觉并不是很好。
- Loop2: Line manager 1
- 全中文,本轮为第二轮面试的其中一个面试官,问了我做得比较复杂的项目,我说了几个和这个岗位相关的财务case以及准则差异的不同处理。感觉我把她说懵了,他并没有问出来特别有价值的问题。不过看得出来她很满意,
- 然后跟我聊了一下他来亚马逊的感受,说我一定会喜欢这种氛围(他说这个我以为可以进)。
- 然后她又讲了一遍工作内容,
- 然后告诉我有internal transfer在流程里,多次与我confirm可以回国的时间。总体这轮感觉不错,聊的很开心有说有笑,我想着
- 如果以后跟着她干应该会很match。
- Loop3: Line manager 2+HR lead
- 全中文。这轮是第二轮面试另外一个line manager和HR面我。问的问题忘了,
- 但是我想往accounting上面靠结果他们打断我让我着重说action和result。(我瞬间感觉他们更看重这个人编故事的能力而不是techinical)。
- 最后说我的例子里面没有data支持。但其实不是所有工作成果都可以量化。HR更是一路*脸很横。不太像一个世界五百强大外企HR应有的样子。总体这轮一般般。
- Loop4: higher level line manager
- 全英文,该面试官base海外。问的问题
- 虽然是behavioral的,
- 但是感觉很专业,他会想听到一些accounting和software的case。
- 因为这个岗位同时要懂accounting和automation。
- 所以我说的例子她一直在说很喜欢,很好的例子。两个问题完了基本已经一个小时,
- 但是感觉她并不想结束,我们又聊了20分钟,她表示出了想让我来的意思。
- 所以这轮面完我觉得我应该可以拿到offer。
- 结果:被拒
- 面试结束后第二天我联系HR说已经offer了另外的candidate。问理由死活不说。
- 总结:
- 感觉他家更看重编故事的能力而不是实际上的technical。问的问题基本没有JD里面提到的工作要求。问题全部BQ。作为社招岗位有点出乎我的意料。
- 另外Loop面总体感觉不错,但也有一些反馈我感觉不太好。
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