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五矿证券研究员面试 一面：群面，但是不是无领导，就是一个一个做自我介绍，然后hr和所长分别问问题二面：跟一面差不多，hr换成各组首席，分别问问题所长问题不是很尊重人，体验不太好

这是群面的第一轮面试，一个组大概7-8个人。最开始自我介绍，之后英文free talk，抽题没人准备1分钟，和考雅思的感觉差不多。只有是面试官根据参与人员的表现一个接一个问问题，按照问问题的顺序可以知道自己前段时间的位次如何。问及的问题包括简历、实习内容、对于行业的认识，也有针对于个人性格特征的问题。如果被面试官察觉到个人性格特征的缺陷的时候，不要慌，其实这是一次额外的机会，要让面试官看到自己的长处和镇定就最好了。

面试的光大银行总行大概1小时，4个人一起面，有自我介绍、无领导小组讨论和领导单独提问环节，感觉非常正规；大约30分钟，领导主要问了毕业论文的相关问题、比较简单，但是最后一轮没有通过，不知道是不是领导对我的经历不感兴趣，感觉自己回答比较正常。

面试20min左右。因为先前没有过行研经历，所以是揪着简历上之前的经历在问，tech面在最后时候问了，但没答出来，面试官表示问题不大，但自己内心还是有点忐忑。然后问了行为面，自己未来的读研或者工作的打算等。

研究部日常实习面试两轮，第一轮是业务组的老师，重点在简历上的过往实习经历，特别是如果以前做过行研实习的，会了解实习期间做了什么，对行业或自己关注的某家公司怎么看。问题侧重点在估值和财务。第二轮面了两场，北京、上海的领导各一位，面试的重点同样在于财务和估值，很干货，不玩儿虚的。要熟悉财务报表直接的勾稽关系，了解估值模型。

面试某头部研究所，第一轮为带教面，1.自我介绍。2.推票。3.问对要研究的行业有什么理解。4.会不会估值建模。5.时间有没有问题

一开始投递简历, hr完全不理你, 后来大老板竟然也帮忙干hr的工作, 联系到我,然后才联系到hr, 说先电话沟通, 沟通都挺正常的,然后要求笔试, 题目非常难, 四道题目, 包含英文财报填写, 中文财报填写, 中间包括计算,然后翻译题,然后看新闻写分析, 每个都有难度, 还要求一个半小时写完, 简直搞笑, 你让老板来都写不完,最后提交了就没声音, 不通过是我主动问才说的,而且后来老板直接拉黑我微信, 真的是奇人异事