浙商证券

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。

面试的国内某头部券商研究所实习生，一轮笔试，两轮面试笔试1.给了200支股票，要求从wind上查询每支股票的基本面信息（包括营业收入、毛利率等等），进而筛选出20支毛利率最高的股票2.做PPT讲一下今年国内TMT行业的出海逻辑组内的研究员进行1V1面试，接着做2分钟自我介绍，进而就简历上之前研究过的标的进行详细提问，基本问完了这支标的的基本面情况组内研究员+组内首席进行2V1面试，同一面的问题类似，还是主要聚焦之前的标的研究经历，进而就你的观点提出挑战

中金RS一面

【选择题，判断题】经济、金融知识（久期，股利增长模型，注册制）、简单的高数概率论，计量（多元回归，异方差）【材料分析题】两个材料分析，根据给出的信息进行计算和回答（1.计算可转债纯债价值，转股溢价率等，可转债作为投资产品的特点，相对于发行债券和股票的优势；2.给出交易所成交规则，确定股票成交订单，计算振幅换手率等）

由于疫情原因笔试取消，先把大家拉到讨论组，之后发一个Excel，每个人5分钟左右时间单面，面试官是华东区的负责人，节奏很快，问题问的一针见血，略带压力面。通过后重新拉组进行二面，二面是研究所所长，三位候选人轮流自我介绍，之后分别提问，每人大概15分总左右。

新零售组行业研究实习，HR电话面+业务面。HR电话面check基本情况 最快到岗日期，毕业日期，英文自我介绍业务面比较轻松 （40min左右），全程以聊天形式呈现，问目前学校学习心得，为什么想加入浙商简历上的行研经历会被问及。会问一下三张报表的一些勾稽关系和转化，但没有很难的估值总体而言很conversational和愉快。三天后收到offer

卖方宏观分析 宏观分析团队，两轮面试，都是一对一。对于过去的实习经历进行考察，问了对于通胀的看法以及分析逻辑，货币政策是否需要考虑结构性通胀。问了之前的研究课题，一篇宏观模型的论文，比较技术性，对方可能没有太听明白。对于未来通胀的看法，以及分析的逻辑。