上海电器科学研究所

一面： HR电话面试，聊了40分钟，我自认我已经把我的基本情况都讲清楚了，已经说明本人原来是做项目管理的，不懂技术HR和部门主管一起面试，面试官一直追问很多工作细节问题（我不知道是出于什么原因），一直让我举工作例子，我问到该岗位的工作强度问题，“正常情况”下加不加班（自认已经描述清楚好问题了），还是跟我扯什么突发情况，一点都没有回答到我想要的问题，还说该岗位需要5分钟钟内能定位到问题（包括系统问题或者其他问题） 我当场就表明无法做到，我是不知道HR和面试官如何沟通的，我电话已经说明我不懂技术，既然内部没有沟通好岗位需求，就不要浪费面试者的时间

两三个星期之前投递的简历，当时岗位还在开放状态。都以为不招了，突然接到面试通知电话，告知在某钩看到投递信息(我在Boss上投的)就很郁闷，约了第二天视频面试。面试人员应该不是主管之类的，问题都很基础，感觉答的也还行。只是期望薪资没有给出具体值，因为之前投递岗位关闭，开放岗位跟之前投递岗位不好比较。感觉HR这块的工作有待提升

面试的海外技术支持岗位，一轮视频面试，但是面试官没有打开摄像头。面试主要是针对你的简历提问，很抠细节，基本上简历的每句话都能问问题。还要求作了英语的自我介绍，问了空调的几个专业问题，答得不好。最后面试官问我有什么想问的，我还没有问完他就表现的有些着急了。总之，感觉没戏。

面试过程：群面十一个人一组，无领导小组讨论，这个面试技巧可以自己体会，吸取经验。只要在讨论过程中积极发表、分享自己的观点一般就可以通过的。但是也不能太自负，以为表现自己。一对一面试：自我介绍，随便说。然后面试官会根据你自己建立上的内容提问，比如实习经历，校园经历这些。这个内容自己应该提前准备该怎么说，或者怎么说清楚，让面试官产生兴趣。面试官问的面试题：第一个问题是我的实习经历，让我简单介绍一下。第二个是在学校外联部的工作经历，介绍干了什么。第三个是对技术支持这个岗位的理解，然后是对售前技术支持的理解（这个开始没有充分了解，回答让面试官很不满意）第四个是有没有关于海康威视的问题。

一面 线上面试，有直属领导、部门领导和hr。主要是了解是否确定在上海工作、性格测试。没有问课题。三个人都很和善，面试过程很友好。面试的前半部分时间我很紧张，有些问题没有答到重点，中间也被打断过，一度以为凉了，但后面越渐入佳境。十分感谢hr，她循序渐进的问题让我找回了状态。公司报销来回路费和酒店住宿，到上海一对二面试，面试官是之前的直属领导和部门领导。两个人给我的感觉是很真诚、很务实，需要用同样的态度回报他们。主要问题是了解家庭情况，是否能应对上海的生活压力；了解性格和抗压能力；了解是否热爱材料行业。面试时我很紧张，面试管会引导我按照内心感受说出答案，无谓对与错，整个过程都很友好，没有令人不适的部分。面试后参观了实验室。坦诚、真诚最重要。

面试是群面，视频进行的，一共七个人。一上来呢面试管核对完信息后就告诉我们接下来是无领导小组讨论，以及一些规则。然后就把题目发给我们了，让我们自己看题然后作答。题目感觉挺难的，就是让我们在一系列事情中排出优先级，说出理由和解决方案。有时间限制，然后就是二十分钟的讨论然后推出一个人做总回复。

看到看准上有这么多关于卓盟的不尊重面试者的评价，我来说一句，目前已经入职卓盟一年多了，公司氛围很好，我了解到的我司的研发的待遇都还可以，最起码高于行业平均水平，公司老板技术大牛出身，非常看中研发兄弟们的福利，非疫情时期一年多次大型旅游（沙漠、高山、草原），员工包两餐，但是客观的说，公司需要加班，如果接受不了不建议你过来。