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走的外包，笔试是从网上下载的题，五花八门什么都有。感觉像是给应届生准备的，面试java的连C的问题都有，感觉自己准备的都用不上，主要考验的是计算机基础。刚从学校出来的可能好点，工作两三年可能什么都忘了。

面试过程：三个面试官来我们学校当场面试，一组五个人，前两次问题挨个回答，后来的问题不分先后顺序，问题提出后，想出答案了便可以回答。两天后给出面试结果，被邀请做性格测试，性格测试后一周出结果，通过的参加体检，体检通过后三天后给offer。面试官问的面试题：为什么选择海力士？对岗位有哪些了解？对工作和生活的期待？为什么选择无锡？做的最有成就感的一件事？对现阶段来说，在参加工作后需要提升自己的哪些能力和素质？

浦发银行杭州分行视频面试，AI面试，一共两个问题，首先一分钟英文自我介绍，其实时间比较紧张，第二个问题是你遇到过什么困难，怎么解决克服的，最后收获了什么样的结果，因为是AI面试所以没有什么过多的和真人交流的感觉，准备时间半分钟，最后都不记得自己说了什么就结束了，目前没有通知进面。

共3轮技术面试1、八股文，JVM、JUC、GC的基本原理2、如何处理大流量，MQ相关的消息顺序消费、重复性消费问题3、分布式锁，分布式限流的实现原理4、秒杀系统关注点，redis相关

一面（通过） 架构师面试，先是英文自我介绍，后面就是技术面试（java八股文），关注技术和英文。二面（未通过）（迟到一个小时也没什么解释） 资深业务方向老大面试，也是英文自我介绍，也是技术面试，可是他上来喜欢问些场景然后提出问题，但是这种发散性场景其实是个开放式结果，但是他硬要一个技术点，比较奇怪，并且salesforce不需要sql优化，他也要问，属于比较飘的面试管。后续和hr交流我的项目和salesforce不是很match。。。这个应该当时看我的简历就不通过呀，还大费周章面试干吗，难道都是为例kpi？

进去有人过来让填表，水都不倒一杯，我自己给倒了。我太渴了哈哈哈。笔试    先笔试做了一套题都是基础的这种。比如x*4的高效实现。char类型是否能装一个中文。还有就是面试。面试    面试官问的也没啥技术，Java八股文不问的背了也没用。 最后面试官还一直揪着你笔试的错误的题目不放。一张卷子我就错了那两题，在说怎么怎么样，你的基础不行咋的。       说实在的我对的你看不见吗。       最后是重点：问我是否接受外地驻场。我不接受，感觉没戏了

一面：第一轮技术主管面试，主要问了以往的工作经历和对业务的一些理解。然后着重问了关于技术方面的问题。总体交流下来还比较顺畅，面试官的态度比较好，问题难度不算大。二面：第二轮笔试+技术负责人面试，笔试题难度中规中矩。技术负责人主要就和岗位的技术匹配度进行交流，有几个技术问题还是有难度，而且问得比较细节。整体感觉技术负责人对技术方面的考察要求还是比较高，建议这块可以结合以往的相关行业和项目经验进行阐述，最好是有互联网信贷方面的行业与项目经验，这样交流起来会更有针对性。