斯德姆物流设备（昆山）有限公司

公司位置比较远。就面了一次。公司不大，基本上一次就见了技术负责人，销售负责人和大老板。因为有同行业经验，所以更多就了解过去的经验，和资源积累。整体感觉不错，适合想在幼儿园领域积累客户和打拼的同学努力。

两轮面试，hr一面，了解下个人情况及工作经历，会介绍下公司和产品，HR面试感觉不错，老板二面，会问一些细致的问题，包括怎么开发客户，线下市场的情况，客户的名字等，不过最后谈薪资不太理想，和网上招募写的差距很大，公司办公地址交通不太方便，周边没地铁，工作时间是大小周工作

面试体验非常差！第一，去到前台打招呼，两个人在玩手机，沉迷自己的世界，喊了两遍才反应过来，然后一脸懵，跟她们说来面试，结果半天才反应过来，好，这我认了。第二，填资料后，交给前台，说等一下，来了人面试，结果，看了一眼我的简历就说不合适，要我回去？！这么儿戏的么？我问原因，对方说需要三年大客户经理经验，要有对接连锁公司的经验，因为公司在快速扩张，没那么多时间给你成长，这我理解。但是都到了，好歹认真面试看看啊，直接让人回去，我的时间不是时间么，道歉有什么用，无语至极……还是在我要求之下，才愿意跟我聊两句，呵呵，看他实在不愿意，拿了简历就走了。第三，面试不都是人事筛过简历然后跟用人部门沟通，在邀请面试吗，内部没有沟通好，导致人选来回跑，看着不错的公司怎么连这个都没有做到位。

Boss直聘投递了简历，后面接到了hr电话，电话里主要了解了一些个人基本信息，离职原因&职业规划等，还问了一些工作内容上的问题，后面协调时间约现场面现场一面：一面主要是直接主管面，主要询问简历中的一些签约客户项目经历、客户群体、销售模式等等，时长约40min，面试通过的话，当场就让区域总二面。这轮面下来，总体感觉面试官人还比较nice，专业度上也ok，就单从面试感受来看，还是蛮不错的现场二面：二面主要是北京的区域总面，第一眼感觉蛮严肃的，不过聊下来，还是蛮和蔼的，这轮面试一方面问了工作内容一块，另一方面做了个情景模拟，时长大概40min，这轮面试比主管面有难度，最后hr反馈说，一般1-2个工作日反馈最终面试结果，期待好运~总体，面试体验还蛮好的，到了现场后，直接安排了面试，不需要填写各种乱七八糟的表格，这点我还蛮喜欢，另外效率很高，整个面试流程速度都很快。

面试的岗位是销售，第一轮面试是HR和部门主管一起的，都很有亲和力。初面一般会问些过往销售经历，业绩怎么做的，为什么做的好，也会聊聊兴趣爱好，整体氛围是偏轻松的。二面是老板和总监面试的，除了问工作经历基本的，也会问职业规划，还有一些更有深度的问题，最后也会聊生活。老板总监都给人感觉挺有亲和力也很有水平。这场面试还是感受不错的。

51job上接到的面试邀请，面试时间需要求职者再三跟他们确认，然后好不容易确认了时间请了假过去面试。结果面试官不知道什么缘由，让我从约定的面试时间等了将近2小时！！！然后好不容易销售总监终于来了，一个女的，一点抱歉的意思没有，板着脸，态度也不好，拿着我的简历看了一下问了几个问题，然后面到一半接电话接了好久都忘了还在面试中，电话里还爆粗口，挺粗鲁的一女的。然后电话挂完，直接问我，你还有问题吗？没有那今天就这样。我整个大无语？？正常面试时间不超过5分钟！没有提前查看我的简历，也没有耐性听我说完，非常不尊重人！不专业！别去！感觉特别差！

一面是业务面+hr面，两位面试官，氛围很轻松，公司和面试官对应届生没有工作经验的情况包容性很强。会考察你对于to g业务的理解（业务流程中的难点，关于决策链的问题！），这个回答好了比较加分；其他的就是我认为较为常规的问题，抗压能力、挖一挖你的简历、个人规划、为什么选择这个岗位/对应优势等等。二面是事务部线上面，先是自我介绍，然后也是对简历某个内容进行深挖，这里就要求简历内容不说一定是要百分百真材实料，但自己也一定要对内容理解非常深刻，这样回答起来才更加逻辑清晰；第二个问题是面试官叙述了一下to g销售有很大困难，对此你怎么看，个人觉得我挂在这个问题上了，面试官可能想考察面试者面对困难的态度，我的回答是又举例强调了一下我针对这个困难自身已有的优势。总体感觉还是很好的，没有什么遗憾，因为本身对方招聘要求就是有从业经验的人，我作为应届生这个面试机会已经算是我争取过来的了，唯一不太满意的地方就是二面没通过对方不给通知，与我之前多次面试经历不同。