smtr

面试基本是总监级直接上，也没有分为一面二面。主要问题还是集中在为什么转行，为什么要做CRA，自己觉得有哪些特质适合于CRA。建议准备英文版，中间会有问题要求用英文回答，考察口语能力等。面试官也会针对不同的背景做一定的职业发展建议。

一面 简单和hr聊了30分钟，对方态度很好，都是基础问题，涉及专业问题少面对hr和经理，主要是问了之前的职业经历和跳槽原因，经理问了几个专业问题，涉及两三个英文问题，全程一小时左右。面对经理和经理的经理，根据之前发的文献做了15分钟ppt介绍，之后问了一些相关问题，全程半小时左右

面试很简单，只问了三个问题。面试结果三天内通知。

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。

辉瑞这次主要是群面，首先给了一个材料，大概45分钟时间准备，之后首先单人针对材料面试了15分钟，再之后是无领导群面，大家各抒己见，最后总结归纳。群面完是一个15分钟的单面，会问你这次群面谁表现最好，最想和谁工作等。

5.3简单的电话沟通了一下，大概是5.10线上面试，据说要两轮面试，但是最后压缩成了一轮，总共面试了接近50分钟，作为 应届生，可能公司更加看中的临床背景，问的问题都很常规，后续会对以前的学生经历和科研经历进一步提问。提问了许多关于临床的经历，以及有没有对一些指南和生物标志物的了解，可能也只能通过这些问题来了解临床能力吧。