优胜教育

简单记录下面试过程，一面的时候会问一些工作经验，离职原因，是否排斥电销，线下面试，总体来说比较简单。二面，重庆中公HR负责人，线上面试。首先1分钟的自我介绍➕过去的工作➕自身优势（我在自身优势上没有表达的很好，优势不突出，过于紧张），其次为什么会选择这个教育行业（我也没有回答好），再者进行电话模拟角色，还有你认为做好课程顾问的主要具备哪些能力。因为本人做了三年的少儿英语老师，因为搬家到区县，综合比较，才决定换行。所以这次面试对我来说是一次很宝贵的经验，与成长。销售类的性质，明显的就是要目标明确，要有雄心。以后多锻炼自己的逻辑，应变能力，找大公司更加会锻炼人哦

面试时遇到这样的问题：新手试用期第一个月你很努力的拉业绩，却没什么业绩，你该怎么办？我从请教前辈，增加业务熟悉度，调整心态这三个方面回答的，她又问那第二个月你通过这些努力还是没有起色你又该怎么办？然后我回答说还是要坚持，因为这个工作就是考验人耐心的工作，只要你坚持肯定会有成绩的，她说好，那第三个月你通过这种各样的努力还是没成绩，你是不是会考虑换职业？这时你怎么办？然后我回答说：我会一直坚持相信自己可以。回答完之后貌似对我的答案不是很满意。

面试的岗位是 海马课堂 课程顾问。本人四年留学经验，回国做过英文客服，三年K12教育➕销售经验，有沟通能力和销售能力。公司薪资待遇、资金实力很高。 周末双休 早九晚六、五险一金，都很正规，在大连众多企业中属于比较良心的企业。但是这个公司对人际关系好像有特殊要求…一开始经过朋友的朋友内推，但是没有任何回应。时隔一个月左右，boss直聘上我终于联系上了HR，收到了面试邀约。经过两轮面试，一个是主管和HR面试，一轮是销售经理面试。两轮面试都问了我很多次在本公司是否有认识的人，关系好的朋友。第一轮面试，由于HR很忙，迟到了约40分钟，我可以理解，但是体验感不是很好。面试过程中，对公司的介绍、岗位介绍都很详细。问我的问题也很细致，都是考量面试者是否具有学习能力、团队协作能力、销售能力、口语表达和应变能力的一些问题。第二轮面试（次日线上复试）面试人是一位女销售经理，问了一些简单的问题。最后又说我是内推进来的（明明是boss上联系我来的呀🥲）、公司有没有认识的人、谁内推进来的。我已经很明确的说 这个公司只有朋友的朋友，而且不是很熟悉。但是女经理刨根问底，就是要知道朋友叫什么名字、朋友的朋友是谁？😂😂面试后HR boss通知我面试没通过，微信询问HR是什么原因没有通过面试也并没有回复。总体来说，公司是好公司。但是用人标准很模糊，不知道想招什么样子的人才吧。（情侣不能在一起工作我可以理解）面试问的问题让我感觉，人际关系在这个公司好像挺重要？

在广州，基础岗位，两轮面试，HR部分还不错，营销负责人看起来有很大提升空间…问题：1. 自我介绍2. 针对上一家公司的工作内容提出问题…3. 针对学历提出问题，有可能自身学历不高…4.并没有从工作技巧方面深入，或许暴露出其业务能力高度的问题…说实话，如果家长面对的是这样一个销售员，一点胃口都没有…

职位应该是要求有经验的才行，我没这方面经验，hr主动邀约面试，我也没问需不需要有相关经验，大意了。过去了面试官问了工作经历后很敷衍地问了几个问题，全程不超过3分钟吧，就说完事了。浪费时间和路费，有点无语。

在智联上投的简历，本人是数学专业（非师范）出身，但对数学老师的岗位不太有自信，所以没投老师的岗位而投了课程顾问。接到面试通知的电话时，对方在电话里就一直推荐我面试数学老师，可见数学老师的岗位还是挺缺人的，但是在电话里没有做决定，我说了还是偏向于面试顾问。面试当天，先是人事部的人来谈，还是一再推荐我面试数学老师，我说自己不接触课本时间太久了，知识点遗忘很多，不太自信当老师，对方说有系统的培训，大概2、3个月，期间会“疯狂”地做卷子，直到最终我考核合格才会让我带学生，我考虑了一下还是觉得不太行，对方就说，我可以一边做顾问一边培训数学老师(可见数学老师真的很缺)，然后就又谈了一下顾问方面的，无非就是联系家长，推荐课程，类似于销售，期间没有问什么特别刁钻的问题，都是一般性的问题，很好回答。

两轮面试，面试官很好，气氛很轻松，初试填一份简历或可以自带简历，自我介绍，工作简历描述，主要看反应能力，沟通表达；复试比较难，问题都比较难回答，比如自己优缺点分析，对职位的认识，你觉得能做好这份工作吗？等