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【面试】：首先是人事面试  都是些很基础的问题，然后是部门主管业务相关的经验最后是部门领导最后复试 跟人事问的差不多，整个面试到入职时间比一般公司都要长，大概是有大半个月才确定下来，也有可能是竞争激烈吧。【入职】：各位小伙伴注意了，入职签约劳动合同大部分都是跟劳务外包公司签订的，人事面试也没有说明，老东家离职新东家来这一出，搞得人骑虎难下。体验感非常差，所以劝告要面试的小伙伴面试时一定要问清楚劳动合同是跟谁签，工资怎么发放，免得被套路，而且签约的劳务外包公司合同工资与年限与收到的额offer完全不一致，合同里工资都是武汉市最低标准工资，不是面试时的工资，实际发放是按面试谈的工资来发放了，年限可能是一年一签（方便更换第三方劳务公司），要是有纠纷拿着这个合同也得不到多大的保障，大家可以去搜下签约劳务外包公司的利弊，想清楚了再决定。最后人事给我的解释是编制已满，得在单位工作三到四年表现突出才有机会转成正式合同工。【工作体会】：工作相对单一，量大，发展潜力不大，工资相对比私企低。在这里工作的有好多都是关系户，想要得到好的发展真的是得靠关系了。【离职】：没有安全感，不踏实，没有发展空间。最后奉劝大家面试的时候一定要问清楚关于劳动合同是跟国药控股湖北有限公司签 还是劳务外包公司签！

面试的甄选师的工作，属于医美运营类，我个人是没有互联网商户运营经验的，去年校招进入制造业做了一段运营，试用期后转行，有几个月的医美咨询顾问的工作经验。面试官说他们招的甄选师需要负责的内容很多，需要有很专业的相关经验。我自己工作经验有限。确实经验不足不够成熟，不过要说这两个方向都做到很专业很精通的话，可能也不会面这个岗位吧！后续还是会继续学习医美专业知识，走咨询师路线吧！

这么大公司一点也不专业，面试感觉还不错，但是面试官问的问题没有含金量，自认为回答的都不错，感觉能通过，最后问我薪资，我说按着你们岗位区间定，面试官很不屑的说，别看我们，就说你要多少，最后我说了一个数字，我怀疑是我要的多的，三天后人事给我答复说匹配度不高，拜托，简历写的很清楚，匹配度不高让我去面试什么，大家的时间都很宝贵的好吗。 总之体验不好，不是面试没有通过我这样说，而是这个流程这个理由我有点不解。面试前不打电话，也不说明白他们找这个岗位的具体要求。最后拒绝你的理由竟然聊都没聊过的技能，憋屈。

一面先自我介绍；常规询问你简历上的问题问喜欢使用哪些app 为什么 分析 相关简历的运营经历上次实习中成功经历上次实习的困难在哪里，如何解决的直接提问问题：“对运营的理解”反问视频面试四十分钟左右面试官和蔼可亲，但是可能回答了关于加班的问题被pass二面没有二面

面的亚马逊运营岗位，共两轮，都是一对一面试一面人事面试，主要都是了解之前的工作经历和工作内容，都是一些正常流程二面主管面试，更多都是了解运营方面的内容，人还是挺随和的刚开始和人事面试的时候我都是很紧张的，因为我之前面试的那些公司的人都很严肃，那个技术主管也很拽，之前试过线上面试那 HR ，然后五分钟就就挂断了视频，我都没说完但是面试下来，感觉这家公司面试还对那个面试人挺挺重视的，就不会像其他公司一样，后续人事小姐姐和负责人都会给我解答很多内容，感觉还是挺好的

首先HR邀请面试没发进公司的路线，问了路人才知道是在产业园大门旁边的小入口，而且电梯是人货混装的。一进去，前台也没人接待，只有个签到二维码然后随便选了个房间就开始面试，连杯水都不倒。HR首先让做自我介绍，之后就是问简历上的内容，主要着重在工作经历。在我回答过程中HR全程都是仰着的而且不时还会偷看手机，还一边偷笑，一点都不尊重人，业务水平不禁让人怀疑，竟是问一些无关紧要的问题。这家公司是大小周，所以在意双休的可以直接否了

因为疫情，先是hr电话面试，后面是部门经理电话面试，最后是总监面试，一共3人，其中我跟另一个同事面试通过了整体来看，hr只是简单了解情况，部门经理会比较刁钻一点，给到一些压力，估计是想要看看抗压能力怎么样，并且会问加班是否ok，最后的总监面试，更多的是看看你的逻辑表达能力，虽然大概率是走过场，但是也有一票否决权（后来才知道）总结：有一定难度，但正常发挥问题不大，工资中下水平，经常需要加班，周末需要的时候随叫随到。无事的话正常休息