宁波银行

211本科法学23年应届，今年秋招很卷，再加上法务岗很少，进央企挺不容易招聘不是二局整体招聘，而是该分公司定向招聘，电话通知的时候，最好注意录音区分好是总部招还是分公司招面试安排在第二天（工作日）下午，比较特别的是法务经理就直接坐在HR旁边。HR是比较好说话的一个姐姐，可以提前问清楚有关专业经理的擅长业务、可能的考察方向。面试主要是HR推进，重点问你为什么不考研究生和公务员，我直接说职业规划不包含专业经理这边，基本就着简历来问，保证面试之前重新梳理一次简历的内容就好另外，如果有其他23年进二局一建深圳的小伙伴，希望有机会提前认识一下。

面试体验不好，不尊重人。 即便不符合岗位要求，面试者首先要有基本的知情权利，这是基本的尊重，见不上面可以接受，但让人事拿着笔试的材料回来就给我说了句不合适，想问哪里不合适，人事也不知道，法总看了只说了不合适，不符合预期。求职者至少可以知道为什么不符合，哪里不符合预期吧，真的很不礼貌。我来去交通费都要十几块，跑过来也不是闲的。其次，既然是笔试，应该提供适合笔试的封闭环境，大厅电视嘈杂，周围围了两桌人在谈事情，根本不适合在这里进行笔试。如果是专门为了给求职者设置阻碍，那你们目的达到了。再说笔试内容，差不多四十分钟审核五页纸的合同加一个案例分析，手写。这点时间对于初次接触一份新合同的人来说，根本来不及细致去审核每一个点，有些小点我也知道，但是时间不够了，不知道如此仓促，真的能看出能力符不符合预期吗？

简单记录下面试过程面试岗位【资产管理部/诉讼管理岗】一位部门主管、分行行长和人事经理一起面试自我介绍——我有点紧张，但是做过攻略，知道大连银行东方资产控股，大连银行未上市、连续5年（2018-2023Q1）财报负利率，因此着重介绍了自己在律所资产管理团队中的工作内容和经历。部门经理比较关注我的年龄和大学毕业时间。人事部经理比较关注我的空白期。（被前程无忧坑了，因为有段时间没用前程无忧，我就重新制作附件简历上传，结果没想到它出错了，把我几份工作给变成兼职了，我才发现……）行长比较关注我是否有独立办案的能力。这方面我确实比较欠缺，只独立代理了4个案件。主要是自己案源太少了。之后部门主管和行长对视一眼，部门主管说他们要考虑下，我就知道自己应该是没戏了。整体氛围比较轻松，我自己心态也比较轻松，反正大不了就是去律所呗。工作几年，整点儿自己的特色。

一面hr电话 基本情况+职业规划+岗位认识二面mentor+leader视频 实习经历和其中一些专业问题+常规题中间有个笔试+性格测试三面高管视频 宣讲+多人轮流自我介绍+单面（基本专业题+情景题）整体感受不错，能在面试中对公司和岗位有一个很明确的认识，好好准备即可

宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer

一面 微信视频面试，就自我介绍和简单的问题，感觉我讲的不怎么好，结果通知我笔试，笔试比较水做了就线下终面终面只看你自我介绍实习经历，校内学习情况和学历，无领导小组讨论就是扯淡随便乱搞他根本不看。我基本上是被当业绩刷了，不如第一轮就淘汰我。浪费我好几天时间，希望大家学历不高，校内成绩不好的避下雷。

一面 自我介绍然后开始问实习项目，聊聊了项目相关的算法算法题是二叉树最大路径和，要求时间复杂度O(n)，空间复杂度O(1) ；想不到空间O(1)的，就花了两分钟时间写了个递归版本，过了一半样例开始爆栈，和面试官一起看了一会儿，我问他是不是递归不行，他觉得是我边界条件有问题，最后也没做出来。二面 自我介绍因为简历写了熟悉python，C++，问了语言八股，python深拷贝、浅拷贝，C++内存分配的方法有哪些，栈和堆分别存的什么。python的回答出来了，C++一点不会（本来想着临时报佛脚冲刺下开发的，后来发现时间肯定不够，简历里忘记删了）。然后问了有没有看过深度学习的书，对什么印象最深。我就说了交叉熵的推导，感觉很有意思，就讲了下最大似然和最大熵推交叉熵损失（问的比较具体，比如为什么要log，具体怎么推的），然后顺带问了最大似然和最大后验的区别，以及各自有哪些算法。然后让我讲讲自己看过的论文，具体是怎么做的。算法题让我讲了思路，就是矩形里面有1和0，判断1有没有围成圈，一开始想着从1开始dfs，看看会不会回到原点，面试官提醒说这样的话不一定是圈可能是岛屿，反应了下，就想到说遍历0，看能不能一次访问到所有的0。然后开始介绍实习项目，讨论了一会儿。