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业务面leader不专业，简历没有仔细看，提问专业问题水平差，简历明确写明已做过的事情还在质疑未做过，

首先到了携程大楼，进去后先跟经理谈话，先自我介绍，然后用英文来一段自我介绍，聊聊目前的工作内容，之后面试官介绍了工作岗位的内容，前期会带着你做。之后hr来谈薪资，问了下预期工资之类的。然后就回来等通知了，过了一礼拜还没消息，估计是凉了。自我感觉聊得还可以，可能差在工作经验这块。

一天三轮，都是一对一面试。一面：部门直属mentor，氛围挺轻松的，主要是围绕简历发问，介绍这个岗位的主要工作内容和目前的一些难点。二面：HRBP简单沟通。主要是问离职理由和你的个人优势，表示需要候选人有一定的内容创新力。三面：部门head，围绕你个人的经历问，偏压力面，感觉倾向更有工作经验的候选人。

公司离地铁站很近，一出地铁站就是了。直接是主管面试的。工位大概能容纳30到50人，实际员工人数只有十几人左右。听说是另外一家公司的分公司？公司主营业务是做奢侈包包改造的，主要是卖包带和五金饰品。这个包带很难做红人营销。我开薪资7k左右，我有一年多的相关岗位经验，主管上来就问你凭什么觉得你能拿7，你能给公司带来什么？我就？？？还没入职就问这个，开不起这个薪资就直说，凭我目前手握一个8koffer行不行。问我上家公司规模多少人，问我营业额怎么样，我说30人左右，年销售额7000万左右。看不起我上家公司规模，自己也才10位数员工，纯纯有bing 。社媒和红人这块都是想让有经验的人从0-1搭建，但是只能给到7，而且7里面还有一部分要拿来做绩效。属于又菜又爱玩，开不起工资就不要招人呀。最好避雷，不太建议去，主管很抠，人菜事多型公司。

要做常识题，常识题通过后安排一面。面试过程中男面试官咄咄逼人，有点pua 人的迹象。会问到高考成绩、大学成绩、四六级成绩以及以往公司规模。问得很细，在意学历和前司公司规模，OK fine，如果有清华北大毕业生愿意去贵司，那想必贵司也不用一直挂职位在boss上了吧。当时为了offer，忍着没发作，现在回想起来只觉得歧视满满，爹味十足。二面通过后，人事说老板不在，会在电话上沟通三面。两天后询问人事，人事说没有收到通知，会帮我跟进，然后就没有下文了。面试体验很差，公司后续已搬到黄埔知识城，位置偏远，不建议去。还有一点，男面试官在意工作年限。救命🆘，我才毕业工作两年，你指望我有五年工作经验？这个不是在前期沟通的过程中就能知道工作年限吗？既然在意工作年限为啥还要邀约面试呢？难道是为了压薪？搞不懂

一面的时候，和直属主管聊的还不错，主管介绍了很详细具体工作内容，并且问了本人许多自身情况，也有考察英文，后来有布置ppt回去做。到二面是部门大主管，问了一些更专业化的内容，由于我是跨行业所以回答得不是很好。

先简单聊了聊项目基本情况，本人呢主要技术栈RN方向，后续主要由浅入深挖了很多RN底层原理。面试官人超nice，一点点的引诱深挖，不急不慢的，如果没答上来还会指正解释下原理，面试的同时也学习了很多。看面经，貌似二面是八股文+项目？家人们有没有啥经验建议分享