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简单说一下面试过程吧，首先是校园宣讲会，来的人很多，座无虚席，而且站着的还有很多人，房地产行业是真的热门，宣讲会结束以后就是初面，人很多，要排队，因为是晚上，等了很久，面试问题都是一些一般的问题，认真准备就行了。

先是HR问我几个问题，你的兴趣，为什么选这个offer，你有什么优势，然后就见部门主管，一开始就在扯自己的辉煌成绩，问了几个问题，然后就耍官面，之后叫等消息

面试形式是无领导小组讨论发一个题目后，大家有30s时间进行自我介绍，然后30分钟自己把握讨论时间，最后4分钟展示结果。我们组的题目比较大，不太好具体落实，讲了中国消费者所处的消费阶段，并针对这一阶段的特点讨论营销策略。

坐标广州，Boss上HR找到我让我发简历，几小时后和我说通过筛选约定线下面试时间。面试当天没见到hr，上楼被带进会议厅，进来面试的估计是某个部门的负责人。也不介绍自己是谁，感觉不怎么专业。然后让我自我介绍，完事开始问工作经历，我回答完我的工作内容是什么、负责什么、日常会做什么。然后再问做过什么案例、我之前做过的工作有什么总结、对各个行业有没有什么理解。我回答完就说不是要听这些。说实话这方面可能是我没准备好，但有些问题也未免太不具体了，我也不知道你想听什么，不知道从哪里开始回答。而且感觉怎么答都是不对的，会被一直打断、否定，越说越没信心。反正就是问得很细，问到你没法回答，最后甚至说，看不出我有什么学习能力我有什么工作能力。听到这里我都不想再多解释一句了哈哈哈。就算你海外前五十本科毕业的教育经历写在第一部分，她也会质疑你的学习能力。总之怎么样都是在否定。对了，甚至还直接说，“我不知道你在某公司这三年都干了什么”、“你以前做完一个方案就忘一个，做完一个就扔掉一个的吗”诸如此类的话羞辱来面试的人。说实话，听完这些，我已经不想再继续解释了。面试也是双向选择，你还不是我的领导，而且我也没说一定要进入你们公司，讲这种话，不是给新浪招黑呢么，就感觉很不尊重面试者。

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了……

广告销售，面试的人巨多，我去了就看到20个人等着，可想而知人员流动性和面试难度，面对的都是中小企业，大企业有专门部门负责，每天就是打电话，底薪5-7这样吧，看经验了，提成阶梯型，最低6%，鸡血型销售，锦旗、鼓这样的都有。