天融信

1.笔试三道题，简单、中等、困难，按通过率得分100+150+270=520分2.线下面试，一轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容，关于python的基础知识（大家赶紧背背八股，我最近还是忙着写论文，没背，有些后悔）；二轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容；三轮主管面：询问项目内容，问一些情感上的问题，比如上次生气在什么时候等等，怎么处理的。再问一些个人学习能力相关的，我答得不是很好。3.结果：主管面挂了

一面 面试官在一面主要关注我的基础知识和编程能力。开始时，他向我提出了一些关于Python语言的基础问题，例如列表和元组的区别，字典的用法等。随后，面试转向了编程题，要求我解决一个简单的算法问题。我使用了适当的数据结构和算法，逐步展示了我的思考过程。面试官在这一部分提出了一些追问，以测试我对代码的理解和调试能力。整个一面的氛围比较轻松，但难度逐渐增加，需要我深入理解Python语言的特性和灵活运用。面试官还询问了一些关于我的项目经验和工作经历的问题，以评估我的实际经验和团队协作能力。总体来说，一面的经验是正常的技术面试，注重基础知识和编程能力的综合运用。在二面，面试官主要关注我的深度和广度，对我在Python领域的专业知识有了更深入的挖掘。开始时，他询问了一些关于Python的高级特性和最佳实践的问题，例如生成器、装饰器、多线程编程等。我需要结合实际经验详细解答，并说明在项目中的应用场景。随后，二面转向了系统设计方面的问题，考察我的架构设计和问题解决能力。我被要求设计一个简单的系统，包括模块划分、数据流程等方面的考虑。在这个过程中，面试官提出了一些挑战性的问题，以检验我对系统设计原则的理解。整个二面的难度相对较高，需要我在广度和深度上都有很好的表现。同时，面试官也对我的沟通能力和解决问题的方法提出了一些意见和建议。总体而言，二面是一次深度面试，重点考察了我的专业知识和解决实际问题的能力。

在他们联系我去面试的时候，我当时在招聘软件上我就有咨询，说我之前主要做的数据开发，没有做专门的python开发经验，平时写存储过程实现流转就行了，说建议我去试一下吧，说这个岗位也有数据开发的需求。 事先得知公司应该整个有三轮面试，然后我是第2轮技术面被刷了。第1轮面试，就是那个让我去面试的那个人问我一些家常理短的问题，问我一些专业工作经历，学校有获得过什么奖吗，然后家里的一个情况这样的一个问题，然后个人的一个计划打算等等。然后就是第2个面试官就是问我简历上的项目让我介绍一下，然后又问让我问一下自己有什么打算，然后让我说一下自己的一个优势等等这样的一个情况。我的回答主要是说的时数据处理方面的项目。然后打算就是想在长沙找个稳一些的工作，然后问我又什么问题吗。我刚提问，面试官就比较直白的说我技术面比较单薄，这个岗位需要对python非常了解。面试到此为止。 我觉得如果技术面试官有提前把关或者两个面试官提前有商量的话，就不会让我去面试了。因为不管什么面试，面试者也都是抱着希望面试上的这样的想法的。我感觉就是又被无情的成为了分母。总之就是简历筛选上能够更加把关一点，就不会发生这样的事情了。作为面试者的成本来回三个小时路程，中途面试将近30min，填写表格十几分钟。 就是技术招聘人员直和人事招聘打好商量直接说，我希望有python web开发经验falsk经验或者django经验的。这点早点说明，然后找也找哪些有这样关键词的人的简历，我就不会去了。 我的教训就是不要别人让我去面试就去面试，要先提前反问一下。不然就多走弯路了，浪费时间。

相当于内推的面试，首先是项目组长的面试吧，填了一份表格，然后做了一份笔试题目，项目组长过来看了下觉得都是对的，自己也有了一些信心。后来就是对着简历问问题，包括一些小知识点，回答的也还行，自己觉得应该稳了。然后是项目组长让技术主管过来谈，没有聊技术，就是聊了下学习生活，实习时间的安排，然后就结束了。

今天和一堆985硕的大佬一起无领导小组讨论， 我的感受纯是被吊打（我就一211本渣渣）可能我投的岗位确实不太适合我，是技术管理，更偏向于战略层面管理的要求。题目是一直桌面共享的，面试官会给大致的时间提醒。先是一分钟的自我介绍，也可以陈述一下观点。是一段材料题，有关于技术选项两个问题，企业如何突破自身束缚和管理部门内部转型大家答得挺好的，就是我不太跟得上，发言也不多。

现场面试，面试官是boss上沟通的那个年纪比较大的男性，要求现场面。非常不尊重人，面试从开始到结束，当着求职者面玩手机，既没有聆听也没有引导，更没有专业度，问的问题很离谱不专业，类似，你一个函数写多少行。全程没问出啥专业问题。

一面 上来自我介绍，问了一些python基础知识，简单的数据结构和优化自我介绍，之后深入问项目和遇到的问题，之后闲聊自己二战没实际项目经验。最后未通过