浙江华为通信技术有限公司

一面 人事面试就是简单的说了一下公司薪资结构，问了为什么不做本专业，我就说因为兴趣，然后进去一个钟，连一杯水都没有。说了有一些嘶哑。是采购部的来面试，问了一下流程，和上家公司的离职原因，好像有一点心不在焉。我已经说了，她还要我重复，然后中途接了5分钟的电话，内容应该是她买的插头比较厚，想让别人买薄一点的，后面问了孩子的事，我正常回答。客观评价:整体下来不够专业。

一共去面试了两次。 第一次去面试，因为已经在招聘软件上说了好我是应届生，没有经验，他们都知道的。然后就是先人事面试了我，面完后，那个主管也面试了我，说没问题，我过关了。人事就跟我说下周就可以入职了。(PS：但是没有给我发offer)但是到了晚上人事又突然跟我说，老板要见我，她说没问题，我已经过关了，只是老板见一下我而已。于是第二天我又去那里面试了。结果去到那里有三个人轮流问我一堆那些专业性的问题(明明就说是老板见一下我，结果变成了三个人面试我)当时这家公司其实是我第一次面试的公司，因为她说就是老板见一下我，我就没做准备，结果三个人面试我，搞得我很紧张很慌。啥都没做好准备，反正就是没过关，他们说我不合适。我当时真的很裂开。他那里又远，坐公交车要两个多小时，反正真的浪费我的时间

我和我朋友一起投了这家公司，在boss上隔了几天才回复我，一回复我就直接让我加了微信，我就加了。HR极其不专业，问他问题他也不严肃，说自己很忙，讲了两三句就确定第二天去面试，因为依科离家很近，又是大厂，就想着去看看。第二天和朋友一起过去面试了，到了那里发现起码有五六个人面试采购，hr就让我们填表，5个人坐在同一张桌子上，填完之后看我们面试采购的人太多了，然后筛选出我和另一个有经验的女的简历让我们去面试，剩下几个说简历没过可以走了，又说还有其他另外两个岗位，让大家考虑一下，贼恶心，还和公司的人说面试的人多可以压薪资。等面试的过程中等了很久，hr也很闲，就在前台晃来晃去的，有一搭没一搭的和别人闲聊等着主管。面试我的采购主管很不礼貌，面试了就只有5、6分钟，让我自我介绍疯狂打断我，问我专业不对口，拜托不对口请网上直接说清楚好吗？真的下头，答完了也不知道继续问我什么问题，在那一直低头翻笔记，这样的人怎么当上采购主管的？那里的面试时间大部分都很短，😃笑麻了，面试完hr还和我说让我周五发消息提醒他，找他要面试结果，我发消息问他了他还是没告诉我。真的好恶心的面试体验！我问了公司的工作人员，说大部分人都是本地人靠关系进来的，今年才对外招聘，确实，和hr聊天过程中他很自豪昨天面试了一个本地男生，他来面试的当天确定录取了，所以呢外地人来面试就这种体验和待遇？我和我朋友都是应届毕业生，这样的面试也算我大开眼界了，如果有下次我一定怼回去那个主管，和我后面面试的外企形成强烈反差。劝大家三思，因为过了一周我还是对这个面试体验一想起来就生气的程度，希望求职者和公司是对等关系，相互尊重。

总共两轮现场面试。第一次到场，前台带着去会议室先填信息表，填完后面试官进来面第一场。面试官大哥是部门主管，人比较随和，听完我的自我介绍后，针对最近的工作经历提了些问题，主要是业务流程方面的，负责什么品类，到货验收，供应商审核等，后面还介绍了下本公司的情况，问了我的职业规划和想法，聊的还算开心。结束后让回去等消息。第二天HR联系面试通过，还需要复试，又约了时间。两位面试官，一个在现场一个在线上，先是这位现场的面试官提问。明显能觉出他不是采购岗的，只知道从简历挖业务经历。我之前的工作和医疗器械不属于一个细分行业，这时应侧重问工作的思路、遇到过的问题、解决问题的方法、对工作的理解等，一味问经历我说的越多他越含糊。此外态度上也很随便，打断我接了两次电话，还不时抽口电子烟，感觉很不重视。线上这位面试官是人力资源总监，问了换工作的理由，为什么要求涨薪幅度大，还说我明明登记表上写的离职为什么实际还是在职，我想了下才想起表上那一栏是“是否与上家公司解除劳动合同”，当时我想的是如果入职这里肯定要结束上家公司的劳动合同呀，就打了个勾。好家伙你们想知道求职者是离职还是在职，直接写“是否在职”或“是否已离职”不行吗，非拐弯抹角一下？当时我感觉没戏了，赶快结束吧，复试整体感觉很不好。这俩面试官让我对这家公司印象都不好了，当然我自己表现也不算出色。二面后没有回复，三天后问了HR，没过。无所谓，就当面试练手了。

初试是好多人在一间屋子，笔试，题目大概就是一些行政能力的测试题，难度不是很高，但是时间有点短，40分钟左右，把握不好还是有难度去做完的。 笔试完了，HR们当场阅卷，20分钟左右出结果，然后根据结果叫人跟策划经理一对一单面，基本上问的是一些老生常谈的问题，为什么离职（针对往届生）、发展方向规划、你认为你有什么优势等等，也会根据你简历上的内容问些问题，不要紧张，有啥说啥，说出自己的想法就ok，面完后基本上初试就到此为止，会告诉你回去等通知，基本上第二天就会出结果。

电话面：HR电话联系，聊了聊工作经历，现在的工作内容，想换工作的原因。聊得还算顺利，约了改天领导视频面。视频面：直接微信视频，领导听了下自我介绍就过了，之后HR发了我信息表，填完回传给她，让等消息。过了几天约了业务部门面试，这轮必须现场面试。业务部门面试：面试者还挺多，要排队。一个业务经理带一个部门内同事作为面试官。问了工作经历，现在负责的品类，工作流程方法，供应商管理，职业道德等，都是比较常规的内容。聊的还算开心。最后没去的原因是，工作量比现在翻倍不止，但工资没显著提高，福利也全无，上班还更远，图啥。多维集团是很大，实力雄厚。但旗下这家独立经营的制药公司沾不到什么光，规模、效益都比不上。

两轮面试，一轮是线下招聘会2v1，hr部门主管面，二轮是hr和采购部门总监面，深挖简历经历，考察个人能力和性格与岗位的适配程度，问了一两个专业性问题，我没有回答的很好，但是最后在反问环节我问了，总监也给我解答了，当天晚上就给我offer了。