农夫山泉

很多人过去，让我们填求职表，当场筛选，学历低没有经验的直接刷，剩下学历高的或者有大工厂经验的，40个人剩下8个人，后面一个个轮流面试，人事和财务科长一起面，面试很轻松，问的问题都很简单，没有什么压力，跟聊天一样，面完让你不要走，等所有人面完做一份试题，试题好难…考试合格才进去下一轮，最后总经理面试，没有什么问题就录取面试官问的面试题：首先自我介绍，后面问我家庭情况，家里人是做什么工作的，对以后的规划，工作经历之类的，工作上遇到印象深刻的困难，自己如何解决的，还问了一些专业相关的问题，没有特别刁钻的问题

一面 hr电话面试，提问了一些过往经验对简历内容一些问题和疑惑与研发部门的领导一对一进行技术面试，对简历相应内容进行提问。与研发总监，部门领导进行多对一面试，有给定的题目进行案例分析。剩下的是关于技术类面试，提出一些技术问题，以及压力面试。

一．9.13号的时候投了简历，然后9.14号收到了一个线上测评的消息，是一个AI测试，问你三个问题，录制时间为每个问题两分钟（可以参考宝洁的AI测试） 问题类似于：除了完成自己本职工作的同时还干了啥？有什么经历是我让别人来帮助我，最后达到了预期目标。有没有一段经历，是我在做之前分析完现有的资源，然后做了充足准备的。这些东西，我觉得每个公司都会问，且大都类似，其实参考宝洁八大问来准备几个案例，回头套上去回答就行了。 二．AI测评完过了10天，收到邮件叫我选择一个线上面试的时间，然后第二天去和HR在腾讯会议上1v1面试。我的面试过程+提，总用时：8分钟左右 问一些你的基本情况 聊聊天 三．当天中午搞得线上面试，晚上收到的邮件说复试过了，叫我做个测试（24h内）测试的内容：51道选择填空题，三个选项选一个最符合自己，一个最不符合；然后80道选择题，也是选择符不符合。测试性格用的。四.最后还有一轮终面

一般，感觉没戏

一面是无领导讨论而面试部门领导，类似于宝洁八大问的问题，没有涉及专业知识

近一年以来，虽然只参加过4次面试，但也涵盖了国企/台企/民企/外企。整体来说，农夫的面试体验稍逊于外企，但比一般国内企业还是好很多。 1.难度：给大家一些数据来衡量下应聘难度150选40选10选6，刷人之狠堪比外企。 2.流程：面试总共分4轮，第一轮的群面和第二轮的HR面试在自己的学校进行。群面的题目根据你面试的岗位而定，并且题目变化很多，但都是饮料企业遇到的问题，比如新品研发/危机公关等等，感觉没有办法准备，考验的更多是逻辑思维和随机应变的能力。奉劝大家一句，想好了再说，并不是说得越多越好。后边的面试在杭州进行，会要求求职者根据自己的专业背景，结合农夫的理念，进行一个话题阐述，大家自由发挥。 3.建议：农夫的面试不是随便去参加一下就可以过得，请好好准备。在准备的过程中也可以对公司有了一定的了解。作为一个民营企业。能做到这个地位也一定有他的独特之处，还是值得一去的。