广联达软件

1. 自我介绍。 2. 项目经历 （1）项目过程中遇到的问题 （2）欠拟合和过拟合问题如何解决 3. 计算机基础知识 （1）面向对象。 （2）覆盖和重载。 （3）内存泄漏和内存溢出。 （4）数组和链表的区别。哪个是堆哪个是栈？ 4. 代码题 （1）给定一个数组，编程实现：判断该数组是否是整数，若是返回该整数；若不是，返回None，不要用自带函数。 （2）给上面的那段程序设计测试用例。 5. 测试相关知识 （1）对测试工作的认识。 （2）测试的类型。 （3）等价类。 （4）给一个体恤衫做测试。

正常流程有两轮面试，但是我第一轮面试同测试部门的管理人员聊过后认为不需要第二轮面试，直接通过。整个流程很nice，面试官人也很好，有英文介绍自己的环节，没有问到任何的专业问题，仅涉及到个人情况，大概四十分钟，当天出结果。

有三轮面试， 第一轮是项目部里的技术人员问一些简单的测试相关问题， 第二轮是测试主管面，主要问一些业务方面的问题，和一部分测试方向的问题。 第三轮是人事主管面，聊一下未来发展，期望薪酬，为什么转行做测试，了解个人情况。 总体感觉还可以，可能是因为大学学的是土木专业，对以前土木方面的业务还算熟悉。 测试方向的问题问的比较少。

一面 一开始是公司HR主动找的我，后面我发了简历，他们邀约我面试（我之前的项目经验与他们公司不对口，他们是做社交app的，类似与Y Y语音那种）。以免可能是部门老员工或者小组长之类的吧，面试过程基本感觉还好，反正就在说我项目不对口，但是跟他们接下来要做的这个迭代也还算合适，让我等二面。二面好像是部门主管吧，主要是聊我之前工作的项目，但是她们又不是很懂这些项目，就很尬；而且也说了我项目不对口，但是这不是你们用人单位看了我简历后才邀请我来面试的么，就很无语。了解到招人是有新项目要做在扩招，好像也有同事离职，说手工测试与自动化测试的都需要，然后就是让我等消息，说一两天内有结果，没有收到消息那就是没过。

宣讲会后直接参加笔试，笔试通过第二天通知技术面试，第二天到了签到后再做一份小笔试，3道题目，一道逻辑思维题，一道读代码题，还有一道测试题，做完去面技术，带着你两次的笔试试卷，主要问试卷的解题思路，网络知识，测试的基础知识，最后又出了一道逻辑题，超级复杂，没做出来，最后技术面没过。

一面问一些专业的问题，工程方面的和计算机方面，专业性比较强，问的也比较细，但面试很友善让你不会感觉紧张，有几个没回答好，就说不太清楚。

先网申，之后宣讲会现场笔试，都是编程题。之后电话通知面试，面试之前20分钟还要做题，3个编程题。一面是技术面、面试官特别友好，针对你的简历，询问计算机的基础知识。针对20分钟的测验问问题，如果做对了有米有什么改进方法。基础知识很重要。最后问一个开放问题，主要看你解决问题的思路。二面是综合面试，各个方面都有问道，最好提前做好准备。三面是钟面，可惜本人没有到达那一步，后来打给hr询问原因，她说主要是技术稍微薄弱了点，可见技术储备非常重要。