酷派/宇龙通信

面试所问的技术知识都是很基础的东西，所以基础很重要，基础扎不扎实面试官一个问题就可以问出来。　　 1.简历一定要真实，不能有水分，否则会死的很惨。　　 2.面试前一定要准备好，要了解公司一些情况，大概想一下面试官会问哪些问题，可以事先想一下该如何回答。　　 3.一定要放松，没有什么好紧张的，面试官也没有想象中的那么严肃。虽然我们是求职者，但不能把自己地位看的太低，要与面试官平等交流。　　 4.自我介绍一定要说的自然一点，不能给面试官感觉是在背一样。如果不是面试实习岗位的话，估计在自我介绍那关我就被Over掉了，所以自我介绍一定要滚瓜烂熟。

见到了和睦家人力资源部负责面试的人，首先是英语的自我介绍，教育背景，然后是关于工作经历一些问题，主要是海外的。接下来是一份选择题的考试卷，是一些关于护理的问题，涉及到各个科室，类似于RN或者NCLEX上面的一些题，不是很难，答题时间一个小时。轻轻松松的答完这些题后，人力资源部的人就让我换上了interview的护士服（粉红色的uniform，很温馨的颜色），并带我去了急诊室。 接下来的几天里，我很顺利的完成了40个小时的interview，和所有的医院一样，病例也一样，没什么特殊的，唯一的不同就是，这里的服务也是五星级的。结束后，跟护理总监和科室总护士长还有一个会面，还是自我介绍，这几天interviw的感受等等。个人认为工资定的高低，其决定因素一是个人工作经历，二是interview时的能力表现，三是和总监的interview。第二天，人力资源的人告诉我面试通过，并且谈了她们给我的offer，建议我考虑后决定。返程前还有一次在附近一个体检中心的全身体检，报告会直接送到和睦家。

先是电话面试，问一些基本情况，考察一下basic English ，然后通知去见hr，HR根据简历问一些相关问题，全程英文，最后觉得可以了，就会让你去见clinic manager，部门经理会问一些以前工作科室的相关问题和交代一下工作流程，问什么时候可以入职！拿一张医学英语的翻译，让翻译一些专业词汇，粗心做错了两个，总体难度一般！

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。 第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。 第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。 第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。

就自我介绍了一下然后他们觉得我还不错，毕竟之前是在3甲和2甲工作过，然后问我有没有什么想问的，我就问了薪资，比较低，毕竟是社区诊所，可能事情少所以薪资没法高，另外hr有点奇葩，期间我回答一句她冷笑一下，有点像嫌弃那种。搞得我很尴尬。

分两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，这一轮主要看大家的讨论思路和队员之间的配合，不要抬杠，不能强词夺理，但是一定要多说自己的观点，同时帮助队员补充观点。 第二轮是领导单独面试。问题很简单，没有标准答案，但是回答标准我觉得还是有的，那就是，谦虚，向上，诚恳，自信。

笔试先通过之后再面试，面试官人很多，进来先打招呼。问的专业问题是三个，后面两个问题就是普通的闲聊。专业的问题一定要回答在点子上不要结结巴巴，先想好所有的问题再回答。后面的问题可以随意发挥。难的话也是前面几个问题，时间有限制的，不要太长时间。