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最近更新时间:2023-07-12 14:50:49
冰雪之森资料架建筑设计师
面试了职位:HRBP
感觉靠谱
面试:HRBP。体验感较差,难度差不多,应该是通过了。
  • 先一通电话联系,后来加了微信就失联不回信息。隔了一两个星期又直接电话来,上来一顿快速输出,不愿意发资料,
2023-07-12 发布

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热带雨林名片盒留学顾问
面试了职位:HRBP - 广州
感觉靠谱
面试:HRBP。面试还好,面试难度一般,对结果有把握。
第一轮视频面试,主要了解过往的经验和匹配度,大概半小时。一周内给了复试的答复。复试为现场面试,先做了一个性格测试,后面由部门负责人面试,主要考察专业能力、处理问题的能力,表达能力等,复试通过后给运营总监聊了一下,主要了解家庭情况和价值观。后面就回去等通知了。
4轮面试:视频面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2023-09-24 发布
楼道书架汽车服务
面试了职位:HRBP - 广州
未通过
面试:海外HRBP面试内容挺简单,但不太专业。
面试总体感觉有一些不专业,原因如下:1、HR在不清楚岗位定位以及薪酬预算的情况下约人面试,最后终面负责人说的和招聘简章以及其他人员面试陈述严重不符;事后没有任何人说一句不好意思,你们犯错了我只能认了?2、面试流程有一些混乱,没有正式的面试邀请函,甚至语言测试还能重复,最主要的是用散装英语人员测试我。。。3、我的薪资要求和工作内容已经写得很清楚,通篇面试下来虽然说的是不匹配,但是薪酬问题差距太大,一度说比他们公司的业务总监工资要高,其实也侧面反映了公司的实力不行,人员薪资低下,所以招聘过来的人员水平就没有办法保证,也能看出来他们的负责人思维模式比较僵化。4、如果公司打算在海外开拓业务,正常情况下不应该整体上都是低薪酬的员工,尤其是对B端的业务,我问了某个国家的业务员工资水平是多少,人力负责人说很便宜,只有三四千人民币,尽管这些国家人力成本低,但是合格的人才,薪资水平也是轻松过1000美元啊,给我的感觉,对海外知之甚少。。。后期绝对有可能用国内996画大饼那一套尝试管理海外,结果严重水土不服不说,还有可能罚的很严重。。。总体上,我不太推荐考虑这里的海外职位。
6轮面试:电话面试、填信息表、部门主管面试、协作同事面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2023-08-11 发布
水星点钞机导游
面试了职位:HRBP - 厦门
未通过
HRBP面试一般,共3轮面试
简单记录下面试过程先是主管面试自我介绍了1次,后面副总面试又自我介绍了一次。此岗位是人事行政兼做,岗位介绍只标注了HR,我在填表的时候也跟着写了HR,然后面试的时候她又说我们是人事行政兼做的,是否可以接受,也说可以的。2个人问的问题都差不多,把简历上每一条所写的进行具体反问。因之前公司也是人事行政兼做的,所以我都能一一回答,对于她们岗位所写的也都有做过。强调能不能接受出差,也有说可以接受。2个人一直在强调有没有处理过劳动纠纷,因之前公司没有这方面的问题,公司员工都很和睦相处,如果需要这方面的经验,为何招聘信息里面只字未提。而且通过企查查也查询到该公司18年有过劳动争议案件。如果后期需要经常处理这方面争议,那该公司也不值得向往。最后,所有工作内容,工作方式,薪资待遇福利,上班时间都聊好了,让我回去等通知,结果一周了都没有任何信息,还是我主动去询问才说没通过。也是有点对面试者不太负责任。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-08-14 发布
rin
面试了职位:HRBP - 上海
感觉靠谱
面试:HRBP。感觉总的来说都是满分,题目难度不大,基本能通过。
在LG上投简历后被HR约面,面试通知及面试结果都是通过系统发送的邮件告知。BP岗位不是公司本身岗,是合伙人另外设立的AI公司BP岗,是2022年创建的公司,需要全盘经验,目前30-50人的团队。一面是HR面,二面是合伙公司负责人面。公司在一个园区,离地铁站步行5分钟,还有老人带小朋友散步。HR很有礼貌,面试过程中一直在不停地记录,没有压力测试,没有英文测试,主要聊了之前的工作经历。聊了一个小时左右,最后虽然没有通过但是还是有收获,复盘之后可能是我聊到的发展期望和公司目前的状况不太合适,可能是这一点被NG了。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2023-11-28 发布
Daew
面试了职位:HRBP - 北京
暂无结果
HRBP面试不好,共2轮面试
Ur的bp面试一共三轮,hr-bp经理-hrd一开始要求要现场,因为还在职所以申请线上,如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的,尤其第二轮聊了挺多专业问题,面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟,hrd主要是围绕择业规划和选择问,就问了四来个问题,十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察(两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案),我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘?心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈,boss在线未读,很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节,直接结束!!!卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉,当时本来就想跟他们领导反馈!!这点体验感也不好!同为hr圈,就这样?
2轮面试:总监/老板面试、现场做题
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-07-18 发布
匿名用户
面试了职位:HRBP - 广州
未通过
面试:HRBP。面试印象不是很深刻,题目中等难度,结果没机会。
一面(HR) 了解上份工作的内容,离职时间,职业规划(求职动机挖掘),原来的公司规模,部门架构…继续深挖工作内容的细节,现在离职后原来的工作怎么开展,做的项目业绩和产出结果,价值是什么。比较有成就感的项目分享,重新择业的关注点,期望薪资…又重新来一次自我介绍,然后问对HRBP工作的理解,之前主要做的工作内容的深挖,对hr各模块之间怎么联动是怎么理解的,具体面向的群体,怎么考核,还是分享成功项目,满意度高的活动,还有跟业务部门之间的联动,考察你怎么让业务部门支持hr的工作,沟通风格等…总的来说,还问得挺细的,需要做好充分的准备,供大家参考参考吧,当是对自己的一个复盘。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-10-09 发布
木偶酱
面试了职位:HRBP - 深圳
暂无结果
面试:HRBP。整体印象并不好,有一定难度,耐心等待结果。
第一轮电话沟通,聊了小半个小时,约了视频面试。面试前要求填写个人信息表,非常详细。第二轮视频面试37分钟,工作内容一两句话带过,着重问了家庭情况。比如父母工作内容和工作类型,每一段学习经历怎么考虑的。特地说了会加班,问我的想法。没有反问环节,体验感一般。周五下午面的,说是1-3个工作日会给我结果,实际周六一早就回复了。感觉会有点卷。第三轮约了线下面。没有前台,进去就是办公区。到了之后没收手机,去会议室做题。45分钟,让写拒绝出差的警告信、薪资证明信、授权信还有个啥信,以及简历筛选选个最推荐的。有timer计时,hr在旁边坐着等你做题。出来玩十分钟玩具(图三图四),timer计时。十分钟后告知面试官在开会,需要等一会。等了小二十分钟,回到刚刚的会议室,仍然是视频面…第一个问题就是让我介绍家庭情况和学习经历。然后反复问了家庭情况…面试期间信号不好中断了三次,体验感一言难尽。
6轮面试:部门主管面试、HR面试、填信息表、现场做题、电话面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2023-11-13 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
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