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财务面试一共四轮一面HR电话面试，简单的询问了一下过往的实习经历，简单的考察了一下英语水平，大概十分钟左右。二面AI面，一面结束没多久就给发了AI测评，要用全英文作答，题目都是一些偏职业类的，比如经历过的挫折等。三面视频面，这一轮就是纯粹面试英语，用英语和HR对话交流四面主管面，用英文回答一些简单的专业问题。

第一轮是HR 讲了一直公司的大致情况，了解了面试者的个人情况第二轮部门像是部门主管的过来面试，也不知道问了一下简单的账务处理，第三轮部门经理面试，也是了解了一下个人的司情况和一些实务的问题，感觉应该没戏。

一面是群面，在酒店面试，两三个人一起，面对两个面试官（感觉也是财务工作人员，不是hr），很简单，问你接不接受在外学习一年，主要是自我介绍二面，去公司里面面试的，之前看网上说要问专业问题，但我那组没被问，也是三个人一组进去，面试官是hr和财务总监和其他财务管理人员，也是问你的简历，然后会对比问问，比如另一个同学实习经历丰富，我的实习经历一般，问你如何提高你的会计实务技能等

自我介绍 .面试官一个m一个par，要求英文介绍。第一个被要求英文介绍的同学有点慌，感觉背的不流利。感觉流利的说完很不错了。感觉这个环节介绍下自己学校，兴趣爱好就可以了，实习经历可以不讲。再说下想和大家一起完成好这次群面的case ，表下决心就行。* 群面.👋这次安永的讨论case跟以往都不一样，不是商业case。是一些实事类的问题，有问到疫情，大数据，奶茶啥的。我面试的题目是大数据对于审计的影响，以及人工智能能替代审计吗。👋大家讨论的都比较友好，也没有很aggressive 的人。我担任的记录者的角色，也有时不时发言。我们组的时间把握的还可以，整体都还不错。最后是选择了三名同学pre。pre要求用英文。如果前面没有机会说话，可以在这个环节主动些。后面面试官也问了有没有要补充的。这里也是个机会。* 单面.没有自我介绍，全程中文。评价下对群面的表现，具体问了简历上的实习。为什么选择深圳？两段事务所实习你感觉有什么不同？投行和审计有什么区别？你对加班怎么看？以及cpa的计划。15分钟，问了挺多问题的，m人很好，也发表了下她自己的观点。

首先hr没能给到准确面试地址，打了boss上的联系电话过去问地址，对方说boss直聘上那个hr不是她，说是让给她发个信息那我就给她发了个短信，第一时间按照电话给发了信息，然后我打开boss看了一下她发boss上了（还没来来及细看）突然又收到这个hr的电话，那边怒气冲冲的说，你不是看了boss上的信息吗，还发什么信息，说麻烦看清楚，然后面试的时候又反问，问我是不是沟通有问题，就说上面这个事情，说她自己做hr的基本素养还是有的，她们公司销售都很忙，什么问题就只说一遍，我都想笑了，就她们家销售牛逼，不光销售牛逼，她自己更牛逼，连做hr的基本素养都没有，呵呵，有这样的hr，公司也好不了哪去，还没遇到过这样的人，真让我长见识，自己搞不清问题，随便给人下定义，解释了问题，依然给别人下自己的定义，也难怪只能在这样的公司做hr,佩服。

1自我介绍 3求职动机4综合素质*

网上测试大概是分四部分，前两部分跟公务员考试有点像，内容大概是逻辑、语言理解、数量关系之类的，后两部分就是性格测试，如实填就完事了。据我所知好像没什么人会被这一环节刷下去，我当时一顿乱写都过了。第一轮面试是无领导小组，可能跟疫情有关，所以是线上面试，用的腾讯会议。内容是排序题，题目有给材料，根据自己理解分析就行了。先是每个人轮流讲自己的观点和理由，然后是大家一起讨论给个最终结果。我觉得这个环节积极发言就行了，尤其是一起讨论的时候，一定要勇于发言，但要注意礼貌。有些人轮流讲的时候讲得很不错，但是讨论的时候没怎么发声，后面就都快忘记他们了。第二轮面试应该是hr面试，线下面试，一对一。面试前填了自己的资料，到时候面试官就拿着你的资料问你问题，你写了什么她就针对性问什么，所以不要乱编自己的履历，讲不出来就尴尬了。不知道是不是我跨专业的问题，她没怎么问我专业知识，问了我对审计的理解和看法，然后就根据简历问了一些问题，根据我的回答拓展问了点问题，最后问我有没有什么想问的，我问了入职培训的问题。面试官挺和蔼的，整个环节没有那么紧张，就是一个正常交谈的过程，我觉得重点是让对方感觉到你的真诚，眼神不要躲避，表现出落落大方、不卑不亢的样子就行。面试结束时，她跟我说面试结果什么时候出，以及三面最早会在什么时候，我心里对结果就大概有数了。三面是合伙人面试。刚开始我看了以前的经验贴，很多说是一对一，结果我过去后才发现是三对多，三个面试官，一排约10人的应聘者。先是自我介绍，周围都是大佬，我“瑟瑟发抖”，面试官会问你有没有打算考研，然后问我们对公司的了解，有什么建议或问题，最后问预计最早实习时间。整个环节不仅仅是面试，合伙人还在介绍天职以及优点，大概面了1个小时。