厦门火炬集团

笔试：SHL题库，各部分单独计时，不必一次全部完成所有部分。内容包括 Financial Analysis、Written English、归纳推理(图推)、语言推理。后三部分出现很多题库原题，时间较充裕。电话面试：中英文都有英文包括自我介绍、宝洁八大问类的行为问题。中文包括专业问题、有没有入党意愿、对公司文化的了解

面的技术部助理岗。到了先填表，个人信息、工作经历、对公司印象和未来规划等。有4个在等面试的。然后一名女性HR面，先是让自我介绍，然后对方会介绍公司业务以及后续流程，接着让提问，提问完就是2日内通知结果。按照介绍，公司是做中美货币方面投资的，后续流程指一面如果通过后会有3～6天无薪培训，培训通过后会正式入职，未通过就自谋出路。整个面试时间比较短，10分钟不到，HR也不是很关心过往工作经历。综合楼上其他几个同学的经历，个人觉得不是很靠谱。一个是觉得无薪培训很甩流氓，要么穷要么对自己看人水平不自信。另一个就是，金融业是个入门门槛挺高的行业，像这种招法，先招然后培养不是很合理。所以如果有其他机会，不建议花这个时间。然后是自己很阴暗的想法😂：实习生的成本都免了。

面试分三轮，每轮之前会写个小课题，考察行研能力和PPT能力。前两轮分别是基层员工和中层员工面，问的问题非常有水平也很专业。第三轮是公司大boss面，非常专业，很注意对面试者职业规划背后的动机考察，非常细致。同时也给面试者分享很多boss自己的想法。总体面下来感觉公司的投资风格非常谨慎，看到的风险远远多于机会，风格偏保守，但也是对客户负责的表现吧。此外，公司HR非常关心员工，对于面试者的顾虑面试后会花时间去研究，帮助面试者进行解答。总体上，算是专业能力和对员工关怀做的都非常好的公司，推荐。

面试过程的氛围十分压抑，HR没给你一点笑脸，朝九晚九的底薪4000的工作，还可能会有加班，HR感觉特别不专业，上来就问面试者你的缺点是什么。然后就是全程让你自言自语，什么都不问你，问到晋升机制的时候，HR说我暂时不应该考虑这个长远的东西。我为我自己的职业发展规划做计划还有错了是吗？真离谱。

朋友推荐帮忙递简历的。先是直属的投资经理面试，氛围比较轻松。第二轮是部门领导、其它业务团队负责人一起的面试。主要关注个人能力的各种问题。第三轮是分管高管面试，专业问题和职业规划各占一半。最后是HR单独面试，主要谈薪资待遇，以及了解熟悉的其它岗位候选人、类似岗位的一些基本信息。

笔试包括逻辑和英文测试，第一轮面试是1小时小组无领导形式的群面，讨论完轮流上台做pre，每个人时长2-5分钟不等。结束后单独和面试官面试交流，时长半小时，基本是对简历上的经历做深挖。第二轮是合伙人面，比较随意，更多的是看你对职位的热情、想法和性格，看个性适不适合做投资，也会问一些过往相关经历的具体情况。最终轮是HR面，午餐会的形式，一边吃饭一边聊天，每个人轮流和HR聊5分钟左右，也是比较随意的发问，平时喜欢做什么，优缺点，以后什么职业规划，这轮我没过

实习生，校友推荐，直接vp一轮面，聊天式面试，没有固定面试问题，都按照前1问我的回答接下去，主要考了看好的公司、行业、投资框架，核心就是脑子转的快不快、思路是否清晰完备、是否能一眼看到问题，一般老板面我觉得都比常规一二轮要简单。。过往每次面试我都会挂在前面过了后面，问题是我前面问题答得都是对的，也不知道什么原因