江铃

之前是校招进的，外地的，就一面，校招过去的最高总监级别。听南昌的同事说他们有4次面试，还要面采购总裁！！英语介绍（不局限于自我介绍，其他都有，甚至某科课程），学校经历，论文研究内容；问你如果要采购某个零件，你打算怎么做。回答只要符合逻辑，有可操作性就可，对于没有经验的学生不会太较真的。然后晚上就收到签offer通知~~~

主要问一些简历中的问题，你如上次实习遇到的困难和挑战 怎么解决的；对该岗位有了解吗；有什么想问的吗

跟其他面试一样，先做个自我介绍，然后考察英文水平，面试之前得到的小道消息是不用准备英语，结果现场并不是这样，因此硬着头皮上吧，结结巴巴说了几句，明显感觉到考官不太满意。 这个经历可以得出，英语确实重要，尤其对干航空行业的人来说。

大概是上个月 23 号电面了一下，28 号现场面试了一下，主要是两面，一面是技术面，另外一面可能是个小 boss 面，会有一个 hr 接待，闲暇之余他会和 us 交流，如果也算进去的话，实际上是三面(介个 hr 也是面试的一部分，貌似他也会打分，不过基本都能通过)。 me 上来不是技术面，而是那个小 boss 面，虽然也问了很多专业和技术问题，有深有浅的，me 也是有些答得上来有些答不上来，不过最后他感觉还是挺好，然后还给 me 了一些建议。maybe 他们使用的是 java，所以他建议 me 下去把 core java 熟悉熟悉或是精通精通。以前 me 对 java 学习有意见，介是站在一个语言学习的角度上看问题，认为 java 对机器的控制力不如 c和 c++，有时候赶脚写法有些臃肿等，不过要是从一个做实际应用的角度看，java 恐怕是目前最好的选择。 面试过小 boss 后，等了许久二面，上来还是自我介绍。可能是中午了，me 那个时候状态不好，也许是其他原因，因为 me 一面自我介绍过，二面要重复一下，me 甚至懒得完全重说一遍，就是简单说了几句，然后就结束了，人家也么有问太多问题，一个算法加一个小程序，然后貌似就在给 me 写评语，me 零碎问了几个问题，然后就结束了。二面赶脚其实并不好，那个算法的二分方法，当时 me 甚至都么有完全想明白。

上来就三篇正反面卷子，也是醉了，刚毕业的孩子做笔试还行，老鸟谁还做笔试？然后根据笔试专门挑你不会的问，最后你问他你们需要什么人才，他回的内容通常也跟问你的一点关系都没有，最后hr回来再谈，一副我们公司牛，你得跪舔的态度，让人汗颜。

1.笔试难度较大，至少专八水平，考察文学翻译2.发链接，人工AI面试，宝洁八大问，难度还行3.主管面，无领导小组讨论，人多，可能一场群面要一两个人4.实习一周再决定去留，没到这一步不知道留用的概率大不大