北京致远互联软件股份有限公司

一轮人事面试，简单自我介绍，工作经历；笔试一份，以财务和实施业务为主，还有涉及到代码（SQL）；二轮部门主管，聊过往的工作经历，试探性问一些业务处理，如客情关系处理等等；三轮分公司总负责人，聊自己的期望，谈薪资-一天全搞定，通过

一面做了面试题,很基础,然后面试官过来交流了一下没怎么问技术问题,面完回去等通知,过了大概一周才通知第二轮面试.第二轮面试问了一下项目情况和之前做的东西.面完后面试官去找hr但是hr没空,说大概一到两天会通知我.结果一直没有通知,过了一周问hr,说在走流程,移到两天会通知.结果一直没有通知,后续问也没有回复了.

面试ERP的实施顾问岗位。一面会有SQL语句笔试，网络知识笔试，ERP基本知识，然后面试官面试会问些个人问题和未来的准备面试官的人都比较好。整体的难度较大。面试官更倾向要应届生和有相关经验的人群。便于管理。

已通过无领导小组面试（一面），正在准备结构化面试（二面）。①形式：无领导小组面试采用线上形式（腾讯会议），6-8个人一组，面试官在办公室视频连线观察组内讨论情况。②题目：一段材料，后附方案选项，小组讨论得出最优方案，并进行补充。③注意：预留2~5min进行总结陈词。小组讨论开始后面试官不会再做任何提醒，总结陈词全凭小组意识，最好在讨论初阶段商量预留总结时间；此外，如果不方便自己提出安排time-keeper，自行计时并适时提醒组员。④感受【仅供参考！！！】：一定要等待其他同学说完再发表言论，个人认为，无领导小组面试既体现个人的思维能力，又要体现团队协作能力。【以下仅仅供参考！！！】如果有余力，在自己发言之外，call一下其他没怎么说话的组员，让大家都有发言的机会，让人感到小组更加团结，每个人也都充分参与。

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。

1、面试流程：公司面试分为四轮：首先是HR面，简单沟通看下个人情况以及与岗位的匹配程度，之后是部门副经理，通过之后是部门总经理面试，如果觉得可以就是最后一次BOSS面，四轮通过以后HRBP会来跟你沟通待遇的问题，总体来说虽然流程很多，但是安排都很迅速，基本整个流程2-3天差不多了。2、面试内容：谈的会比较细，包括个人介绍、往期项目经验、工作经验、离职原因、对公司的了解、你对这个职位的认知、模拟场景测试、沟通能力，还有最重要的是未来几年的发展规划，佳格非常看重这点。每轮面试内容侧重点都不太一样，但是都会问的很细，如果说你表现出对某一方面很了解，面试官会一直追问下去聊很久。3、面试方式：远程会议面试，四轮面试没去过公司。4、面试感觉：领导的能力很强，普遍都很年轻。说话做事不拖泥带水，思路清晰。而且都很厉害，硕博海归很多，感觉每个人都很懂业务和技术。没有官架子，大家都很平等的在交流沟通。最后，给准备投简历的同学分享一下成功经验，说话一定要自信，哪怕你业务能力差一点。