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简单记录下面试过程周大生总部面试，当天同岗位约了挺多人，前台坐着的都是在填写应聘登记表，2份测试，主要测试性格和胜任力，测试形式为纸质版，不能在题目下方直接打勾选择，需要在另一张空白纸上填写答案，这一点印象不是很好，能理解公司是想节约纸质成本，建议可以采取线上推送，在求职者面试前做线上测评会感觉好些，填写完后就等待面试。面试形式为1位面试官和2个求职者一起面，面试官是招聘经理，态度还挺好的，整个过程都很尊重面试者，面完后还会送到门口，面试问题比较简单，应该是不太适合，所以只是大概问了下，上班时间从23年开始改为大小周，之前小周是5.5天，现在周六需要上全天

先是负责招聘的同事面试，介绍了一些基本情况，中午吃了饭就是人力资源部负责人面试，她问了一个很奇怪的问题，你了解技术部门的研发流程吗？我就按照项目评估的思路去回答，可以看出不是很满意，每个公司技术部门的研发流程都不一样，我不太可能知道还未入职公司的研发流程，走的时候还说急招 七天给答复，我觉得急招3天给答复就不错了，公司平台还是挺不错的，也非常有前景。

一面 先是填了个人的一些基本信息，然后就是岗位测试题，测试你的专业知识和能力。HR也非常的亲切，先是自我介绍然后是对过往经历的提问以及职业规划发展方向。二面是由直属上司面试，会对你的个人成功案例和优势进行询问，然后在对个人对工作的整体意向和看法进行了解。整体的面试过程还是不错的，面试官亲切没架子，也会给求职者倒水，整理语言的时间。

第一轮是视频面试，最后一轮才是现场面，挺好的，避免跑N趟。面试官都很和蔼可亲，氛围很轻松但专业性也很强，问得很细致，不像其他小公司那么随意，反而比大公司都严格，没点料都不行。原来这家公司2020年就成立了，boss写得是2023年，面试前还担心新公司不稳定有各种毛病，现在看来整体发展还是可以的，在众多企业纷纷裁员的大环境下，他们还扩招，respect，看来产品是能赚钱的。

面试岗位：猎头顾问面试公司：人力公司面试过程：35min 左右第一次面试，有很多错误和经验教训，值得我反思，总结，输出。先从我接电话说起吧，当时我投了简历，大概4小时后，有个小哥哥给我打电话，简单问了我几句，主要是问了我简历上做的每个项目。Q1、你所了解的猎头顾问，主要做什么的；Q2、问我有系统的学过心理学吗（简历上写了心理学）Q3、问我每次项目主要做什么，担任什么角色。Q4、大学里担任的组织负责人，组织是做什么的，自己在里边做什么。做了哪些工作。总结起来，就是把我简历上写的内容，简单问了个遍，然后就挂了电话。过了大概半个小时，给我发消息让我第二天去面试。然后，我就马上开始在知乎，公众号，天眼查，文库等等网络平台查猎头顾问的面试应该怎么做，了解猎头行业，去天眼查查公司的信用风险，去公司官网看宣传视频，了解企业文化

面试前询问了是两轮面试，结果去到是HR经理+HR专员一起初面，然后HRD复试，复试过了3天后还要说老板再面一轮，面试流程不太友好。面试期间初面感受还行，复试的HRD面无表情，态度感觉很冷淡和不耐烦，整个人的气场感觉连续10天加班没休息那样，看到这个氛围我就退却了。整体来说HR表明了会需要加班，职能岗加班到7-8点我不太认同这种文化，且薪酬范围也没有告知，整体而言不太满意该公司。

建议避雷：公司地址很偏僻，而且在一栋看起来好似废弃的大楼里，办公的楼层有稍微装修一下，但是很憋小来访需要登记信息，是需要拍照和录入身份证信息的那种，以及常规的填表格面试官很不专业，随便问了几个问题就让走了，介绍岗位也不是很清晰，就强调他们是批量招聘