一面
- Hr主管还是经理面试的,全程基本都是我在讲工作经历。反问环节,对方对岗位内容并不是很了解,包括电话邀约的hr也是,对某项工作内容的占比支支吾吾。
- 两个hr对年终奖的说法也不一样,一个说有,一个说无。五险一金最低比例,这点印象很不好。
二面
- 一面后直接他们HR总监面试的,这个总监问的问题还可以,可以从他身上学到一些东西。其中有一个点我没有答好,就是为什么认为自己可以涨幅20%-30%,应该突出自己工作经验以及技能优势。
- 总共折腾了两个小时,
- 然后说
- 最后要他们总经理面试,回家后让我做了一套北森题,花了一个小时。
- 后续就是hr联系不是特别积极,
- 但是把我的工资明细以及基本福利待遇问了个遍,后面隔天说总经理出差没时间,基本上就知道后续凉了,是备胎。果然一周过后,就说暂缓推进。
- 然后感觉阴阳怪气的来句,后续有需求联系,
- 如果到时候我还没有找到工作。无语😒