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第二面，第一面还好（聊了些具体的内容，也认真回答了），这个第二面领导最后告知这是压力面，说是人在压力大的情况下，更容易展示他的真实能力。但实际上就是不停的提问，对方的产品是AR眼镜，岗位职责是设计AR眼镜的系统。因此在这个基础上展开了一系列对话。在看过部分作品后，追问你平面能力如何？在看过平面类的后，又问手绘能力如何？处于礼貌反问：公司需要我做这些相关内容吗？回答：可能需要……后面又要求聊你认为有价值的交互，因为交互是一个系统性的学问。像这样没有业务背景、没有产品背景。就凭空聊……在说到了部分常识后，又被反馈，太普通了。话题很难展开聊，对方也表现的没耐心听你说。因为作为面试者得思考回答，没能太过于专心的对视对方的表情。但从微动作能看出来很不耐烦，手里一直在把玩他的“小玩具”。最后也没说面试结束，而是直接开门送人。

感觉他们态度不是很好，面过很多公司第一次看到这么差的。 前台通知相关人员安排面试，等了1小时，催促之下，来了人。 后来面试官面的时候专业性问题也问过了，聊完后说后续会有HR跟你联系。 然后就没有然后了...说句实在话看了他们APP真不觉得怎么样，作为leader态度是否要矫正下。毕竟圈子这么小。

校招内推的，电话面试，面试官先打电话约了面试时间，后来才打电话正式面试。大概说了二十分钟，说完知道应该没戏了。

三轮面试，第一轮和部门负责人聊，主要了解工作能力，想法和技能，然后给你讲解公司业务，去参观展厅。熟悉公司的核心业务和未来发展。然后看作品，讲解作品，布置一道题给你做。第二轮和部门总监聊，也是了解彼此的看法和对你能力的认可等等。然后聊些未来打算和职业规划等。第三轮hr面试，主要了解离职原因和职业规划等。然后还有前几家公司的电话调查。总共三轮面试下来花了2周多。

问了一些工作流程上的东西，还有爱看什么书了，对行业的理解。自己曾经的工作经历，然后拿出一个项目说明。

面试官应该就是公司的交互设计师，开始之后直接就让我详细的选择一个作品集项目讲，我自己讲了40分钟吧，因为从调研到最后设计流程很长，但是中途也没出现打断或者不认真听得情况，而且面试官后面讲解UCloud 工作内容时也很清楚，整体感受很好。

去了以后先重新写一份简历，然后面了设计负责人，基本看了作品集没问什么问题，就把部门UI设计师叫进来问我交互的问题，问完又进来了产品经理（大概）进来旁听，旁听完了又把CEO叫进来单独面了十几分钟，完事叫了HR，基本没问什么，单休，没有什么特别吸引人的地方。