德邦物流

一面还可以，比较专业，无领导小组讨论做的有模有样的，隔天通知； 二面通知9点开始，然后去了发现平均一个人要半个多小时，外面走廊20多号人，等到11点半多感觉遥遥无望，你们就不能分批划分时间通知面试吗，浪费时间，过了2面下午两点多就要终面，很怀疑能不能搞完，估计就这效率铁定得推迟，收到其他面试下午两点开始的消息，直接走了，公司本来现在网上声誉就不好，这人事的还在给火上浇油。

线上一面，面的管培储干。准备了两个直播间，一个等待间一个正式面试间，叫到名字再去正式面试间，直接和HR聊就完事了。 1.一分钟主题演讲。 2.学生干部的经历。 3.学生干部期间印象最深的事情，遇到了哪些问题，如何解决的。 4.喜欢单干还是协作。 5.家庭情况。  6.如何安排自己的毕业季，协调好论文、聚会的事情。

一共两轮面试，第一轮是给一个题目，一分钟演讲；另一个是无领导讨论。50%淘汰率；第二轮是1v1面试，自我介绍，期待工作地点，期待薪资，随便聊了聊很和善，如果通过的话晚上会发测评并打电话最后确定薪资和地点。but我没有收到，应该是凉了。

面试难度不大，一面一分钟演讲+无领导，二面核实简历情况，发offer

一面 群面，差不多二十到二十五人，之前听同学说他们是十个左右，线上面试。先给你说说流程，一分钟随机讲演＋无领导讨论。一分钟演讲主题是随机的，按序号一个一个来，前一个人讲的时候放下一个人的主题，话题一般都是和人生哲理相关的一句话。之后进行无领导讨论，共计三十分钟，讨论结束后选出汇报人汇报结果。我们的讨论主题是货运站紧急转移背景下给出的八项操作进行排序，诸如汇报总公司请求支援、客服安抚客户、找新的堆场、就近配送之类的，讨论期间禁止少数服从多数进行投票表决。汇报结束后面试官会对感兴趣的人单独提问。单独和人事聊，聊的很简单，根据你的简历来，不涉及专业内容，这个行业基本也没啥专业内容，还问了对岗位的了解。和你聊聊想去哪里工作，期望薪资等。

第一轮面试：一分钟随机演讲+无领导小组讨论  相对来说比较简单，如果有所准备，抢到话题基本上可以通过第二轮面试：第二轮面试相对而言比较常规，基本上通过第一轮面试就可以通过第二轮，第二轮问的问题主要是确定你的等级，给你提供薪资。

一面是群面先是轮流一分钟即兴演讲，在上人演讲时给下一个人演讲题目，题目在小红书上都能找到，推荐提前准备。再是无领导小组讨论，给网点排序。如果是外向的人不算难，内向的就很难受，不说话基本没戏，一定要勇敢开麦哦